A népszerű diszkont kiskereskedelmi cégnél irányítása alá tartozott a vállalati kommunikáció (PR) mellett a belső kommunikáció, a CSR aktivitások és a nagy céges rendezvények területe is. Mindezek alapján az ott szerzett tapasztalatai egyaránt jól illeszkednek a Yettel vállalati kommunikációs igazgatóságának a vezetőjeként elvállalt feladatkörével.

„Az FMCG világában megtanultam, hogy a gyorsaság és a kreativitás kéz a kézben jár. A távközlési piac izgalmas kihívás, ahol a Yettel dinamizmusa és innovációi inspirálnak arra, hogy a vállalati kommunikáció és CSR programok egységesen tükrözzék a márka lendületét, és valódi értéket teremtsenek” – mondja Tőzsér Judit új megbízatása kapcsán.

Az új kommunikációs vezető Dávid Sándort váltotta ebben a pozícióban, aki a multik világa után saját vállalkozásának építésére kíván fókuszálni a jövőben.

The post Az FMCG szektorból jött a Yettel új kommunikációs igazgatója appeared first on digitrendi.hu.

A 45 éves szakember a Mercedes-Benz kecskeméti gyárából érkezik, ahol öt éven át töltötte be a kommunikációs és külső kapcsolatok vezetői pozícióját.

Az autóipari cégnél a külső és belső kommunikációért felelt, feladatköréhez tartozott az employer branding és a kormányzati kapcsolatok koordinálása is. A Yettelnél a külső és belső kommunikáció mellett a társadalmi felelősségvállalási (CSR) és a rendezvényszervezési területet is irányítja.

Dávid Sándor több mint két évtizede foglalkozik kommunikációval. Egyetemi évei alatt újságíróként kezdett dolgozni, majd önkormányzati és kommunikációs ügynökségi oldalon szerzett tapasztalatot, amit 2015-16. között az EY (korábban Ernst & Young) senior kommunikációs munkatársaként kamatoztatott.

Később visszatért az ügynökségi világba. A Next Wave Europe (mai nevén Dialogue) és a Közép Európai Média és Kiadó Zrt. (CEMP)kooperációjának keretén belül tartalomért felelős vezetőként két évig tartalommarketinggel, benne a közösségi médiával és natív hirdetésekkel foglalkozott.

Ezt követte a kecskeméti Mercedes-Benz, ahonnan hat és fél év után búcsúzott, mert új kihívásokra vágyott a szakmájában. Ezt most a Yettelnél találta meg, ahol Mészáros Attilát váltja, aki öt és fél évet töltött a távközlési szolgáltatónál.

The post Az autóiparból jött a Yettel új vállalati kommunikációs igazgatója appeared first on digitrendi.hu.

A szakember lapunknak elmondta, hogy a Mindshare nemzetközi médiaügynökséggel együttműködve saját kommunikációs vállalkozást indít. A “Content Value PR Management” néven alakuló cég natív online és közösségi média PR tartalmak gyártására és terjesztésére szakosodik.

A vállalkozás specialitása a munkáltatói- és a felsővezetői személyes márkaépítés. Egyedi, személyre szabott online és közösségi média PR megjelenéseket és “kézműves”, azaz igényes, minden betűt és másodpercet ellenőrző, garantált láthatóságú PR kampányokat alkot és szervez.

„A PR jövőjét nem a Tiktokban és nem a podcastban látom – ezek csak eszközök -, hanem a minőségi és ellenőrzött tartalomban, amire ma senkinek sincs ideje, sem energiája, sem képzettsége, sem a PR-esnek, sem az újságírónak, így ebben a piaci résben látok fantáziát” – nyilatkozta a digitrendi.hu-nak Suba János.

A kommunikációs szakember a diplomáját a Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem külkereskedelmi szakán szerezte. Pályafutását a Hungexpo-Publicis Reklámügynökség kreatív igazgatójaként kezdte.

Negyedszázados karrierjének további állomásai távközlési multik hazai leánycégeinek vállalati kommunikációs vezetői posztjaihoz kötődtek. Elsőként a Westel Rádiótelefon Kft.(06-60) kommunikációs igazgatója lett.

Aztán dolgozott az első magyarországi személyhívó, az EasyCall kommunikációs vezetőjeként, majd irányította a Pannon GSM kommunikációját. Innen lépett tovább hasonló pozícióban a Vodafone Magyarországhoz, ami időközben a legnagyobb magyar tulajdonú távközlési csoporthoz került.

Kérdeztük a mostani távozásának az okairól, de erről nem kívánt nyilatkozni.

The post Goodbye Vodafone! – saját vállalkozást épít Suba János appeared first on digitrendi.hu.

Kovács András Péter közel másfél évtizede tölt be különböző pozíciókat a hazai marketingkommunikációs szakmában. A 37 éves szakember gyártott már TV műsort a TV2-nek, dolgozott az ACG kreatív ügynökségnél.

Kétszer is megfordult a Magyar Telekom kampánycsapatában, legutoljára mint osztály-, illetve szegmens vezető. Innen érkezik most a Yettelhez.

Még korábban az RTL Magyarországnál a vezérigazgató kommunikációs tanácsadójaként dolgozott, építette a nemzetközi országmárkát a 2024-es Budapesti Olimpiai és Paralimpiai pályázaton, és a Magyar Turisztikai Ügynökség márka főosztályvezetőjeként.

„Óriási lehetőség, hogy Magyarország egyik legfrissebb márkájának újabb lendületet adjunk, és termék- és szolgáltatásinnovációval, illetve egy megkülönböztető kommunikáción keresztül pörgessük fel a hazai telco piacot.Látom, hogy a Yettel csapatában megvan a felkészültség, a naprakészség és a megfelelő mennyiségű humor is, hogy nagy dolgokat vigyünk véghez együtt.” – mondja a szakember.

The post A Telekomtól jön a Yettel új márka- és marketingkommunikációs vezetője appeared first on digitrendi.hu.

Az üzleti karrier építését megelőzően 2013-ban kezdte meg tanulmányait a Műegyetem építőmérnöki karán, de még az egyetemi évei alatt kezdett el értékesítőként dolgozni biztosítói és energetikai területen. Ez idő alatt résztulajdonosa lett a könyveléssel, adótanácsadással foglalkozó családi vállalkozásuknak is.

Az egyetemi évei után 2018-tólviszont már az informatika területén kezdett el új kihívásokat keresni, megpályázta a Neuronnál meghirdetett business consultant pozíciót.

Kezdetben a Neuron egyedi szoftverfejlesztési szolgáltatásait, és akkori szoftveres termékeit értékesítette. Egy évvel később a Neuron ügyvezetője megbízta, hogy a BNI Magyarország egyik vezető üzleti klubjában képviselje a céget.

Egy idő után átmenetileg az értékesítési csapat vezetését és mindennapjait támogatta. A cégvezető, Bodrogközi László egyre jobban bevonta a vállalkozás szinte minden területébe. Heti rendszerességgel egyeztettek a Neuron stratégiájáról és jövőjéről, egyre több ilyen jellegű tárgyalást bízott rá.

Az üzletfejlesztéstől a kommunikációig

Ezzel egyidejűleg a Neuron e-learning és gamification szoftverének az üzletfejlesztésével is foglalkozott. A végső cél az volt, hogy a terméket önálló cégbe vigyék ki. Ez végül a profilba vágó Skillnaut céggel való összeolvadást jelentette, amit ő menedzselhetett.

A következő nagy kihívás a Neuron márka felépítése volt, amihez hosszas keresgélés után 2021-ben találtak rá a megfelelő reklámügynökségre.

„A velük való közös munka lett a következő kiemelt projektem. Ennek nyomán született meg a Neuron új arculata, ami már nem egy kreatív kisvállalat benyomását kelti, hanem nagyvállalatok számára is bizalmat sugároz” – mondja Mórocz Máté.

Ezután egy nehéz év következett a cég életében, ami több területen is jelentős változtatást igényelt. Ennek nyomán a fiatal menedzser feladatai is bővültek, átalakultak, és közöttük egyre több dolog kapcsolódott a cég kommunikációjához.

Őt bízták meg az új vállalati stratégiához kapcsolódó kommunikációs tervek elkészítésével is. Ezt követően adta át az üzletfejlesztéshez kapcsolódó feladatait a munkatársainak. Így tavaly ősztől már szinte csak a Neuron kommunikációjával foglalkozik.

The post Sportkarrierjét váltotta üzletire a Neuron új kommunikációs vezetője appeared first on digitrendi.hu.

Az ügynökség 2021 óta elemzi az ötven legnagyobb magyar vállalat felsővezetőinek LinkedIn profilját CEO, HR vezető, kommunikációs vezető és már pénzügyi vezető kategóriában is.

A mostani kutatásból kiderül, hogy jelenleg Szabó Béla, a Telekom márkakommunikációs igazgatója rendelkezik a legtöbb követővel a TOP50 magyar nagyvállalat és a kereskedelmi bankok vezetőit vizsgáló LinkedIn kutatás alapján, megelőzve a 2022-es győztest, Keszte Róbertet, a Continental Magyarország vezérigazgatóját.

A dobogós még a Magyar Telekom HR-igazgatója, Friedl Zsuzsa, aki jövőre már nem szerepel ezen a listán, mert időközben kinevezték a Deutsche Telekomhoz tartozó T-Systems International HR-vezetőjévé és Németországba költözik.

A negyedik helyen lévő Jabil vezérigazgatót, Kékesi Sándort 66 százalékkal követik többen, mint tavaly, de az ötösfogathoz tartozó Bánhegyi Zsófia, a Szerencsejáték Zrt. marketingigazgatója is 17 százalékkal növelte a követőszámát.

A hazai LinkedIn közösségi életben lehet látni olyan felsővezetőket is, akik a TOP 50 vállalat képviselőinél is eredményesebbek. Közéjük tartozik Joó István, a HIPA – Nemzeti Befektetési Ügynökség vezérigazgatója, aki 9339 követővel az egyik legnagyobb követőtáború vezető.

Gazsi Zoltán, az Eisberg Magyarország vezérigazgatója pedig 13 ezer feletti követővel még ennél is népesebb táborral osztja meg gondolatait és szakmai tartalmait. Idén az Audi Hungária pénzügyi vezérigazgató-helyettese, Patrick Heinecke növelte a legnagyobb mértékben a bázisát, 116 százalékkal.

A vezérigazgatók között idén Keszte Róbert (Continental) áll az első helyen Kékesi Sándor (Jabil) előtt. A harmadik hely Heiszler Gabrielláé (SPAR) lett, Hegedűs Éva, a Gránit Bank vezére a negyedik, míg Alfons Dintner, az Audi vezérigazgatója új szereplőként az ötödik helyen debütált a TOP5-ben.

A kommunikációs, a HR és a pénzügyi vezetők toplistái

A követőszám alapú listán a kommunikációs vezetők élmezőnyét alkotó dobogós hármasban idén is Szabó Béla (Telekom), Bánhegyi Zsófia (Szerencsejáték Zrt.,) és Hevesi Nóra (Tesco) a sorrend. Az ötösfogat tagja negyedikként Bodó Teodóra, a Bosch kommunikációs vezetője, ötödik Kutas István, a Magyar Bankholding kommunikációs vezetője.

A HR-vezetők között Friedl Zsuzsa (Telekom) a korábbi negyedik helyről az élre ugrott, míg Kalmár Ákos, a Continental HR-vezetője a 2022-es harmadik helyről egyet lépett előrébb.

A tavalyi első, Kósa Barbara (Harmann Becker) idén a harmadik lett. Új szereplő a listán a negyedik, Varga István András (Vertis Zrt.) és Hegely Sára (ALDI), aki az ötödik a HR-vezetők élmezőnyében.

A pénzügyi vezetők követőszáma nőtt a leglátványosabban, ugyanakkor ebben a körben még alacsonyabbak a számok – vagyis ez a vezetői kör most kezdi felfedezni magának a LinkedIn közösségépítés előnyeit.

A legnagyobb növekedést elérő Patrick Heinecke (Audi) áll az első helyen az ötös listán, Ian Malin (Wizzair), Vécsey Balázs (Bosch), Daria Dodonova (Telekom) és Soóki-Tóth Tamás (Sanofi) előtt.

„Az idén látható masszív növekedés azt jelenti, hogy az online közösségépítés egyre fontosabb tevékenység, a vállalatvezetés legfelsőbb szintjén is. A legtudatosabbak átgondolt stratégia mentén, emberi és pénzügyi erőforrást áldozva, esetenként professzionális eszközöket is igénybe véve dolgoznak a véleményvezéri szerepük erősítésén. Ma e nélkül már lehetetlen az élbolyba kerülni.

A LinkedIn egyértelműen „személyes-szakmai” platformmá vált, azaz egy-egy poszt akkor mozgatja meg hatékonyan a közösséget, ha se nem csupán személyes, se nem csupán szakmai, hanem a két szféra okos és releváns keveréke. Az emberek tanulni és tájékozódni is járnak a LinkedIn-re manapság, innen szeretjük megtudni a személyi híreket is, de okos gondolatokat is szeretnénk magunkkal vinni a felületről.

Új fejlemény, hogy a legfelsőbb vezetők nemcsak külső kommunikációra használják, hanem vállalati közösségépítő platformként, immár akár a belső kommunikáció támogatására is – azaz a teljes network-jük innen tájékozódik, a távoli ismerősők, az üzletfelek, csakúgy, mint a legközelebbi kollégák” – mondja a kutatás kapcsán Balatoni Zsófia, az Uniomedia alapítója.

LinkedIn-hatékonyság a kiváltott reakciók száma alapján

Az elért reakciók számában egy év alatt 50-100 százalékos a növekedés, ami azt jelenti: sokkal hatékonyabban mozgatják a meglévő szakmai közösségüket a vezetők.

Ennek alapján a vezérigazgatók körében Keszte Róbert (Continental) mögött Rékasi Tibor (Telekom) két helyet javítva a második, Solti Andrea (Shell) a harmadik, míg Guntram Würzberg (E.ON) a negyedik lett és Kékesi Sándor is bekerült a legjobb öt közé.

Az összes egyéb pozíciót beleszámítva is Keszte Róbert (Continental, CEO) a legeredményesebb, Friedl Zsuzsa (Telekom, chief of staff), Pantl Péter (Mol, kommunikáció) Rékasi Tibor (Telekom, CEO) és Solti Andrea (Shell, CEO) előtt.

A kommunikációs vezetők között az öt legtöbb interakciót kiváltó szakemberből három a bankszektorból érkezett. A legtöbb reakciót kiváltó kommunikációs szakember között változatlanul Pantl Péter (MOL) az első, második Gáspár Bence (OTP) Blaumann Debóra (Erste) a harmadik, Bánhegyi Zsófia (Szerencsejáték Zrt.) a negyedik, míg Szinai Ádám (CIB) az ötödik.

Ők a legjobbak a követők és reakciók alapján

A reakciók számát a követőszámhoz arányosítva még reálisabb képet kapunk arról, ki milyen hatékonyan szólítja meg a LinkedIn közösségét. Ebben az összehasonlításban 2023-ban szinte teljesen kicserélődött a TOP5 mezőny.

Guntram Würzberg, az E.ON vezérigazgatója végzett az élen, megelőzve Grósz Jenőt, a Lidl vezetőjét. A harmadik helyre Szabó Gergely, a MET Hungary CEO-ja, a negyedikre Berkes Áron, a Vodafone HR-igazgatója került, míg az ötödik helyen Gáspár Bence futott be.

The post Vezetői karrierutak a közösségi médiában – ők a LinkedIn topligásai appeared first on digitrendi.hu.