Távozik Szászi István, aki öt éve került a Bosch csoport magyarországi és Adria régiós csúcsvezetői pozíciójába, és aki emellett a Budapesti Fejlesztési Központ irányításáért is felelt. A topmenedzser a vállalatcsoportnál eltöltött 22 éves pályafutását követően szakmai karrierjét másutt folytatja majd.

Új vezető kerül a fejlesztési központ élére is

Utóda a csúcsvezetői pozícióban Horváth Attila lesz, aki 2001-ben csatlakozott a Bosch csoporthoz, számos vezető pozíciót töltött be az elektromos kéziszerszámok, az autóelektronika és az autós multimédia üzletágakban Magyarországon és Németországban. Horváth Attila új, regionális feladatkörét a hatvani Robert Bosch Elektronika Kft. műszaki ügyvezető igazgatói felelőssége mellett látja el.

Ezzel egyidőben a Budapesti Fejlesztési Központ vezetését Szőke Zoltán veszi át. A szakember 2004-ben csatlakozott a vállalatcsoporthoz, jelenleg Németországban a Bosch vezetéstámogató rendszerek terület alelnöke.

Új ügyvezetővel folytatja a Bosch miskolci autóipari gyára is

A miskolci Robert Bosch Energy and Body Systems Kft.-nél ugyancsak júliustól Frank Meyer (baloldali képen) váltja pozíciójában Roland Ahlt (jobboldali képen), aki szintén a vállalatcsoporton kívül folytatja szakmai karrierét.

Frank Meyer a mexikói Toluca Bosch gyár vezetőjeként dolgozott, 30 éve csatlakozott a Bosch csoporthoz. A német szakember komoly tapasztalatokkal rendelkezik az autóipari gyártás területén és a nemzetközi együttműködésekben, mivel számos Bosch helyszínen dolgozott, Németországtól kezdve Kínán át Mexikóig.

A cégről

A Bosch magyarországi története 1898-ra vezethető vissza. Az 1991-ben újjáalapított regionális kereskedelmi kft.-ből mára jelentős cégcsoport lett. Hazánkban a Bosch csoport kilenc önálló vállalat együttműködéseként Magyarország egyik legnagyobb külföldi ipari munkaadója. A 2024-es pénzügyi évben 2058 milliárd forint teljes nettó árbevételt ért el, ebből a magyar piacra szóló csoporton kívüli értékesítésből származó árbevétele 313 milliárd forint volt. A magyarországi Bosch csoport több mint 17 400 főt foglalkoztat.

The post Vezércserék a Bosch csoport élén – távozik a csúcsmenedzser Szászi István appeared first on digitrendi.hu.

Az elmúlt évek során a Gloster akvizíciókkal, új piacokkal és növekvő nemzetközi jelenléttel olyan több kontinensen is aktív technológiai csoporttá fejlődött, amely ma már Magyarország mellett Londonban, Münchenben és Cebuban (Fülöp-szigetek) lévő irodáival is jelen van az európai és globális piacon.

Ez a növekedési pálya mind szervezetileg, mind operatívan új szintet igényel — fókuszáltabb irányítást, strukturáltabb végrehajtást és erősebb, skálázhatóbb európai piaci pozicionálást.

Az igazgatóság elnöke, Szekeres Viktor(a fotón jobbra) ezen szempontok mérlegelésével hozta meg a döntést: 2026. március 25-i hatállyal Csillag Pétert(a fotón balra) nevezte ki a Gloster Digital Group Nyrt. vezérigazgatójává.

Az új vezér is a technológiai szektorból érkezett

Csillag Péter a hazai technológiai szektor egyik ismert szakembere. A Starschema adattechnológiai vállalat társalapítójaként és korábbi vezérigazgatójaként 15 év alatt 250+ fős, több kontinensre kiterjedő ügyfélkörrel rendelkező céget épített Magyarországról kiindulva. A vállalkozást 2022-ben 42,5 millió dollárért adta el a globális HCL Technologies cégnek.

Csillag Péter 2025. novembere óta dolgozik a Glosternél innovációs tanácsadóként, így a vállalat működését, csapatát és piacát már közelről ismeri.

Szekeres Viktor az elnöki pozíciót és a hozzá kapcsolódó aktív szerepét továbbra is megtartja. Feladatköre a növekedési stratégiára, az akvizíciós lehetőségek feltérképezésére és a befektetői kapcsolatokra összpontosul, emellett személyesen is részt vesz a londoni és müncheni irodák fejlesztésében.

Újszerű vezérigazgató-elnök felállás

A két vezető nem a hagyományos értelemben vett vezérigazgató–elnök felállásban gondolkodik. Inkább partnerként tekintenek egymásra — közös céljuk, hogy a menedzsment csapattal együtt a Glostert a szektor élvonalába vigyék.

Szekeres Viktor alapítóként és legnagyobb részvényesként közvetlenül érdekelt a Gloster értékének növelésében. Csillag Péter és a menedzsment csapat működésének középpontjában ugyancsak a cégérték hosszú távú építése áll.

AI-fókuszú jövőkép

A Gloster stratégiailag európai technológiai partnerként pozícionálja magát. A vállalat szoftver modernizációs megoldásokat, AI-, cloud- és fejlesztési integrációt kínál ügyfelei számára. Nem projektszállítói, hanem hosszú távú növekedési partneri szerepben gondolkodik.

A jelenlegi fejlesztési prioritások két konkrét területre összpontosulnak: az AI-alapú adatmigrációra és a vibe codingra(AI-alapú szoftverfejlesztési módszer) — mindkettő erős nyugat-európai piaci keresletre épít, és a Gloster meglévő technológiai kompetenciáira támaszkodik.

The post A globális terjeszkedést már új vezérigazgatóval folytatja a Gloster appeared first on digitrendi.hu.

A Revolut, a magát globális pénzügyi alkalmazásnak és európai bank tituláló fintech vállalat nemrégiben bejelentette, hogy Wiktor Stopa veszi át a társaság növekedési és marketingtevékenységének irányítását Magyarországon és a teljes keleti régióban is. A döntéssel a Revolut a közép-kelet-európai és a nyugat-európai piacokat egységes vezetés alá szervezi a tapasztalt vezető irányításával.

A kinevezése nem érinti a nemrégiben bejelentett magyar country manager pozícióját. Petrás Gábor továbbra is a magyarországi fióktelep működéséért és operatív tevékenységéért felelős vezető.

Az európai „megaregió”

Wiktor Stopa 2022-ben csatlakozott a Revoluthoz a DACH régió (Ausztria, Svájc és Németország) fejlesztési és marketingvezetőjeként. Egy évvel később már a nyugat-európai régió (Franciaország, Belgium, Luxemburg, Hollandia, Németország, Ausztria és Svájc) üzleti növekedéséért felelt. Ehhez jött 2026-tól Magyarország és a további közép-kelet-európai piac is, ami együttesen több mint 30 millió Revolut-ügyfelet jelent.

A Revoluthoz való csatlakozása előtt Wiktor Stopa a frankfurti központú európai insurtech vállalatnál, a CLARK-nál dolgozott Head of Offline Marketing pozícióban (2018–2022). Egyidejüleg 2020 és 2022 között mentorként vett részt a berlini Mentoring Club munkájában. Korábban ő alakította ki a berlini fintech, a LIQID marketingstratégiáját (2018), valamint a Leverante Group marketingügynökség üzletfejlesztését vezette az Egyesült Királyságban és Ázsiában (2014–2018). Tanulmányait Hollandiában és Kínában végezte.

Dinamikus terjeszkedés a keleti régióban

A térségben 2025-ben számos mérföldkő született: a Revolut Bank romániai fiókjának elindítása, a 2 milliós ügyfélszám elérése Magyarországon, a jelzáloghitel-termék bevezetése Litvániában, sikeres euróátállás Bulgáriában, felgyorsult növekedés Csehországban és Szlovákiában, ahol a Revolut egyre nagyobb piaci részesedést szerez. A keleti régióban 2025-ben több mint 3 millió új ügyféllel bővült a neobank, ami idénre együttvéve meghaladta a 17 millió ügyfelet.

Az üzleti szolgáltatások is meghatározó részét képezik már a Revolut közép-kelet-európai régiós tevékenységének. A régió partnerei és vállalati ügyfelei között megtalálhatók légitársaságok, mint a Wizz Air, piacterek, például a Wolt és a Booking.com, zenei fesztiválok, mint a Sziget (Magyarország), utazásszervezők, például a Vola.ro (Románia), valamint technológiai vállalatok, mint a Deviniti (Lengyelország).

The post Egységes irányítás alá került a Revolut növekedése a teljes európai régióban appeared first on digitrendi.hu.

Az alapítás óta eltelt hat évben több mint 10 millió rendelést szállított ki a Kifli.hu, alapjaiban formálva át a hazai bevásárlási szokásokat. A 2019. végén indult online szupermarket mára a magyar lakosság közel harmadát éri el.

A dinamikus növekedésre és az eddig elért eredményekre építve az anyacég, a cseh Rohlik Group úgy döntött, hogy a magyarországi működés élére ismét hazai vezető kerül, ami azt jelenti: a jövőben még nagyobb hangsúlyt kapnak a helyben meghozott döntések.

Az új ügyvezető kettős pozíciót lát el

Február 1-jétől Szabó Dániel tölti be a Kifli.hu online szupermarketet működtető Kifli.hu Shop Kft. kereskedelmi igazgatói és ügyvezetői pozícióját.

A következő időszak célja nem pusztán a további növekedés, hanem az, hogy a szolgáltatás még pontosabban illeszkedjen a magyar háztartások vásárlási szokásaihoz – a kínálat összeállításától a beszállítói együttműködésekig.

Szabó Dániel feladata, hogy tovább erősítse a hazai választékot, növelje a magyar partnerek arányát, és olyan kereskedelmi döntéseket hozzon, amelyek közvetlenül a helyi vásárlói visszajelzésekre épülnek.

A Kifli.hu ajánlási mutatója, a Net Promoter Score (NPS) jelenleg 85 pont felett áll, ami jelentősen meghaladja a kiskereskedelmi szektor jellemző, körülbelül 20 pontos átlagát. Az NPS az ügyfél-elégedettséget és az ajánlási hajlandóságot méri, így az eredmény kiemelkedően erős teljesítményt jelez – a vállalat célja, hogy ezt a mércét a jövőben még tovább emelje a magyar vásárlói igényekre adott még pontosabb reakciókkal. (Az ügyfél elégedettséget törzsvásárlóként alá tudom támasztani, az ügyfélszolgálat valóban a vevőkért van, minden visszajelzésre azonnal és a vevőt előtérbe helyezően reagálnak. – A szerk.)

A Budapesten született szakember közel 15 éves kereskedelmi és marketingtapasztalattal érkezett a Kiflihez. Korábban az egyik legnagyobb magyarországi ételkiszállító vállalat kereskedelmi igazgatójaként dolgozott, pályafutása során pedig az Amazon európai részlegénél is több éves vezetői tapasztalatot szerzett. Szakmai karrierjét a Henkel magyarországi csapatánál kezdte, ahol egy évtized alatt gyakornokból globális szenior marketingmenedzseri pozícióig jutott.

Ők voltak az elődök, köztük két hazai cégvezetővel

A Kifli.hu első magyar ügyvezetője Makkay János volt, aki 2020. júliusában vette át a cég vezetését. Bár a cseh anyavállalatú cég már 2019 végén megkezdte a működését, az irányítást kezdetben ügyvezetőként James McQuillan látta el. Őt váltotta Makkay János a koronavírus-járvány okozta kihívásokkal teli időszakban.

A Kifli.hu történetében több vezetőváltás is történt, a 2021. áprilisában érkezett Klekner Péter saját maga kért pihenőidőt, egyben a felmentését 2023. februárjától. Őt követte Gabriel Makki, aki után a most bejelentett Szabó Dániel tölti be a pozíciót.

A cégről

A Kifli.hu árbevétele 2020. és 2024. között közel négyszeresére, 57 milliárd forintra nőtt. A vállalat ez idő alatt 2,8 milliárd forintot fordított hazai beruházásokra, 2025. végén pedig új, modern logisztikai központot nyitott Biatorbágyon, amelynek beruházási értéke megközelíti a korábbi évek teljes magyarországi befektetési volumenének kétszeresét.

A Kifli.hu ma több mint 15 ezer terméket kínál – a helyi termelőktől származó friss árutól a prémium különlegességekig, valamint saját márkás, növényi alapú, laktóz- és gluténmentes alternatívákig.

The post Ismét magyar ügyvezető vette át a Kifli.hu irányítását appeared first on digitrendi.hu.

Az EY Az Év Üzletembere Díj Magyarországon már több mint két évtizede ismeri el a magyar gazdaságban kiemelkedő teljesítményt felmutató vállalkozókat.

Idén Veres Tibort, a Wallis Csoport alapító-tulajdonosát és elnökét választották az EY Az Év Üzletember Díj győztesévé – ő fogja képviselni Magyarországot az EY World Entrepreneur of the Year globális döntőjében is.

Veres Tibor több mint 35 éve vezeti az általa létrehozott, mára nemzetközi jelentőségűvé fejlődött befektetési csoportot. A Wallis 18 országban működik, több iparágban meghatározó vállalatokat tulajdonol és üzemeltet, amelyek közül több a tőkepiacon is jelen van.

Tagvállalatai közül a WING Csoport a közép-európai ingatlanpiacon aktív fejlesztő és befektető, stabil nemzetközi projekttapasztalattal. Az AutoWallis a Budapesti Értéktőzsde Prémium kategóriájában jegyzett, 17 országban működő integrált autókereskedelmi és mobilitási szolgáltató. A Praktiker 23 áruházzal és országos lefedettséggel rendelkező barkácshálózat. A több mint százéves múltra visszatekintő Graboplast speciális padlógyártó vállalat, amely termékeivel számos exportpiacon van jelen, árbevételének jelentős részét külföldön realizálva.

A Wallis Csoport bevételeinek közel 60 százaléka már nemzetközi piacokról származik.

A különdíjasok

Az EY Példakép Különdíjat Hovány Márton, a Hovány Csoport alapító tulajdonosa kapta. A vállalkozó 1980-ban egy kis kőfaragó műhelyből indult, majd 1991-ben nyitotta meg első autószalonját. Az elmúlt évtizedekben a Hovány Csoport Magyarország egyik legnagyobb magyar tulajdonú autókereskedelmi vállalatává vált, ahol több száz munkavállalót foglalkoztatnak. Hovány Márton vezetése alatt a szervezet a válságos időszakokban is fejlődni tudott. A cégvezető kiemelt figyelmet fordít a munkatársak képzésére és a társadalmi felelősségvállalásra.

A Demján Sándor emlékére létrehozott Vállalkozói Szellemiségért különdíjat Vajda Attila, a Vajda-Papír alapító tulajdonosa és ügyvezetője kapta. Az 1999-ben alapított cég mára Magyarország vezető higiéniai papírtermék-gyártójává vált, több mint 700 főt alkalmaz és több mint 40 országba exportál. Vezetése alatt a dunaföldvári gyáregység az iparág egyik legmodernebb üzemévé fejlődött. A vállalat jelentős beruházásokat hajtott végre az energia- és vízhatékonyság növelése érdekében, és zöld finanszírozási eszközöket is bevont fejlesztéseihez.

Az Innovátor különdíjat Vida Gergely, a Lightware alapító-vezetője nyerte el. A társaság a professzionális audiovizuális jeltovábbítás és vezérléstechnika területén vált nemzetközi szinten is elismert szereplővé. A több mint 30 országban jelen lévő Lightware saját fejlesztésű technológiáival és mérnöki megoldásaival a globális piacokon is sikeresen versenyez. Vida Gergely vezetése alatt a több száz fős cég a kutatás-fejlesztésre, az innovációra és a nemzetközi terjeszkedésre fókuszál.

A Fenntarthatóságért különdíjat Strasser-Kátai Bernadett, a Real Nature vezetőjének ítélte a zsűri. A vállalat működésének középpontjában a természetes, hazai alapanyagok használata, a felelős beszerzés és a környezettudatos termékfejlesztés áll. A cég stratégiájában a gazdasági teljesítmény és a fenntarthatósági célok szorosan összekapcsolódnak. Strasser-Kátai Bernadett vezetése alatt a Real Nature olyan üzleti modellt épített, amely egyszerre szolgálja a tudatos fogyasztói igényeket és a hosszú távú környezeti felelősségvállalást.

A Női Vállalkozói Kiválóság különdíjat Körmöczy Zsuzsanna, a BRS Klíma és Gázcentrum tulajdonosa és ügyvezetője kapta. Ő is több mint harminc éve indította el saját vállalkozását, amely ma meghatározó szerepet tölt be a klíma- és gáztechnikai szolgáltatások területén. Irányítása alatt cége egy technológiai evolúción is keresztül ment az elmúlt évtizedekben, igazodva a piaci elvárásokhoz. Felelőségteljes vezetői hozzáállása pedig az elfogadó, hatékony és rugalmas munkahelyi működésben jelenik meg.

Az EY Digitális Különdíjat Kun Szabolcs, az Arenim vezetője nyerte el, aki több mint 15 éve alapította meg AI vezérelt call center és virtuális telefonközponti szoftvereket fejlesztő, felhő alapon szolgáltató vállalkozását. Egy olyan csapatot és technológiai megoldást hozott létre, amit 2025-ben felvásárolt a világ legnagyobb vertikális szoftvercége.

A pályázatokat értékelő zsűri tagjai: Hegedüs Éva, a Gránit Bank társalapítója és elnök-vezérigazgatója; Balogh Gabriella, igazgatósági tag, Net Média Zrt.; Bárány Péter, a Master Good tulajdonosa és ügyvezető igazgatója; Csányi Péter, az OTP Bank vezérigazgatója; Kapitány István, a Shell korábbi globális alelnöke, Lévai Bálint, a BioTechUSA-cégcsoport társtulajdonosa és vezérigazgatója; valamint Tóth Tibor, a Budapesti Értéktőzsde vezérigazgatója.

The post Ismét díjazták a hazai vállalkozókat – sikeres befektetőé az év üzletembere díj appeared first on digitrendi.hu.

A Revolut magyarországi jelenléte az elmúlt években látványosan erősödött. A több mint 2 millió lakossági   ügyfél, a 29 százalékos éves növekedés és a 24 százalékos országos penetráció azt mutatja: a fintech cég   mára  a hazai bankpiac egyik meghatározó tényezőjévé vált. Budapesten a penetráció már 36 százalékos, a Revolut Business ügyfélbázisa pedig tavaly 46 százalékkal bővült.

Ebben a piaci helyzetben jelentette be a társaság, hogy Petrás Gábor veszi át a magyarországi fióktelep vezetését.

Már rég nem startup-üzemmód, hanem banki működés

Új szerepében Petrás Gábor a magyar fióktelep teljes működéséért felel, beleértve a szabályozási megfelelést, és az üzletfejlesztést is. Feladata a csoportszintű csapatokkal együtt egyebek mellett a termékek további lokalizálása.

„Célom, hogy még jobban szolgáljuk ki a helyi felhasználóinkat, arra törekszünk, hogy a Revolut ne csak egy banki alkalmazás legyen, hanem megbízható partner ügyfeleink pénzügyi életének minden területén” – mondta Petrás Gábor, a Revolut Bank UAB Magyarországi Fióktelepe Country Managere.

A kinevezés túlmutat egy klasszikus karrierhíren: azt jelzi, hogy a Revolut magyar működése egyre inkább banki szerkezetben, helyi felelősségi körrel és szabályozott környezetben épül tovább.

Hagyományos banki háttér, digitális fókusszal

Petrás Gábor közel húszéves szakmai tapasztalattal érkezik az első számú vezető pozíciójába. Tavaly ősszel csatlakozott a Revoluthoz a magyar fióktelep indulásának operatív vezetőjeként.

Korábban több mint egy évtizedet töltött a K&H Csoportnál vezetői pozíciókban, ahol digitális innovációra és ügyfélélményre fókuszáló projekteket irányított. Dolgozott a UniCredit Bank Hungary felsővezetői szakértőjeként, pályafutását pedig a KPMG Advisory-nál management consultantként kezdte.

Pályaíve jól tükrözi azt az irányt, amiben a bankpiac is halad: a klasszikus banki működés és a digitális szolgáltatásfejlesztés egyre inkább összekapcsolódik.

Elsődleges banki ambíciók

A Revolut deklarált célja, hogy Magyarországon az ügyfelek elsődleges bankjává váljon. Ez már nem csupán alkalmazáshasználatot jelent, hanem teljes körű pénzügyi jelenlétet: számlavezetést, megtakarításokat, vállalati szolgáltatásokat.

Helyi fióktelepi modellje, amely Európában már kilenc országban működik, azt a célt szolgálja, hogy a digitális működés erősen lokalizált, szabályozott keretek között épüljön tovább.

A kérdés már nem az, hogy a Revolut jelen van-e a magyar piacon. Hanem az, hogy mikor és milyen feltételekkel válik elsődleges bankká egy jelentős ügyfélkör számára. Az új country manager kinevezése ebben a folyamatban számít fontos lépésnek.

The post Elsődleges banki ambíciók: új vezetővel folytatja a Revolut Magyarországon appeared first on digitrendi.hu.

Tomor Ákos a hazai transzferár-szolgáltatások üzletágvezetője, most már partnerként felel a csapat mindennapi működéséért, emellett részt vesz a Forvis Mazars komplex transzferár-tanácsadási projektjeinek irányításában.

A cégcsoport közép-kelet-európai régiójának transzferár vezetőjeként koordinálja a régiós szakmai munkát, és aktívan támogatja a külföldi irodák projektjeit is. Emellett rendszeresen előad magyar és régiós webináriumokon, közreműködik rendezvények szervezésében és koordinálásában, valamint szakmai hírlevelek készítésében.

Tomor Ákos kiemelkedő szaktudással rendelkezik több iparág transzferár-sajátosságainak kezelésében, továbbá a speciális pénzügyi tranzakciók – különösen a cégcsoporton belüli hitelek, garanciák, biztosítási és viszontbiztosítási ügyletek – transzferár szempontból történő árazásában és dokumentálásában.

Tomor Ákos jelentős „Big Four” tanácsadói és multinacionális vállalati háttérrel – 2018-ban csatlakozott a Forvis Mazars magyarországi irodájához.

Ezt megelőzően az American International Groupnál („AIG”) dolgozott, ahol az amerikai biztosító vállalatcsoport nemzetközi transzferár kérdéseivel foglalkozott, szoros együttműködésben a brit és amerikai „Big Four” tanácsadókkal. Ebben a szerepkörben átfogó tapasztalatot szerzett a biztosító szektor speciális transzferár kérdéseiben és módszertanában, valamint a pénzügyi ügyletekhez kapcsolódó, iparág-specifikus szabályozói és adóhatósági elvárások kezelésében.

Szakmai pályafutását a KPMG Tanácsadó Kft. transzferár csapatában kezdte, ahol megalapozta az általános transzferár-tanácsadás és dokumentációkészítés területén szerzett tudását a későbbi komplexebb megbízásokhoz.

Tomor Ákos okleveles adótanácsadó, nemzetközi adó és jogi mester diplomáját (LL.M.) az Egyesült Királyságban a King’s College London egyetemen szerezte.

The post Új partner a Forvis Mazars-nál appeared first on digitrendi.hu.

A kinevezésével egy időben Yiannis Kesisoglou, a magyarországi cég korábbi értékesítési igazgatója, aki 2019. óta volt jelen a vállalat menedzsmentjében, új, csoportszintű megbízatást kapott.

Az értékesítési igazgatói feladatokat 2025. decemberétől átvevő Vajda Márton a cégen belülről érkezik. Az elmúlt húsz évben több kereskedelmi vezetői pozíciót is betöltött a Coca-Cola HBC Magyarországnál: területi vezetőként és kategória marketing menedzserként, valamint 2018. és 2023. között a menedzsment tagjaként a prémium alkoholok és kávé üzletágért felelt.

Nevéhez fűződik a kávé kategória újbóli bevezetése a társaság teljeskörű italportfóliójába, a kávé márkák megszilárdítása a hazai kiskereskedelmi és vendéglátói (HoReCa) piacokon. Vezetése alatt a vállalat a hazai piac legnagyobb importált prémium alkohol-disztribútorává is vált.

A szakember később nemzetközi környezetben is kipróbálta magát, a kinevezését megelőző időszakban a Finlandia Vodka integrációját irányította Lengyelországban és a Baltikumban, később pedig kilenc ország prémium alkohol portfóliójáért felelt regionális üzletfejlesztési vezetőként.

Új szerepkörében Vajda Márton a Coca-Cola HBC Magyarország értékesítési folyamatainak minőségi működtetésén, valamint a vevőkapcsolatok fejlesztésén dolgozik majd.

„Értékesítési igazgatóként célom a vevőközpontú szemlélet további erősítése, a vezetői utánpótlás fejlesztése és a hatékony, területeken átívelő együttműködés támogatása” – mondta el Vajda Márton kinevezése kapcsán.

The post Új értékesítési igazgató a Coca-Cola HBC Magyarországnál appeared first on digitrendi.hu.

A HR generalistától a stratégiai vezetői szerepig

Holopovics-Nagy Laura szakmai pályafutását a Siemensnél kezdte, majd az Arval csapatához HR generalistaként csatlakozott. A HR generalista olyan szakember, aki a humánerőforrás szinte teljes spektrumát átlátja és kezeli: a toborzástól és beléptetéstől a teljesítménymenedzsmenten és képzésen át egészen a munkavállalói kapcsolatokig. Ez a szerep egyszerre biztosít operatív tapasztalatot és rendszerszintű rálátást a szervezet működésére.

Az Arvalnál eltöltött közel két év alatt Laura aktívan részt vett a szervezet mindennapi HR-folyamataiban, és komplex feladatokon keresztül mélyebben megismerhette a vállalat kultúráját és üzleti működését.

Mit jelent a gyakorlatban az adatalapú HR?

Új pozíciójában a hangsúly a HR-folyamatok további strukturálásán és az üzleti célokhoz való még szorosabb illesztésen lesz. Ennek egyik kulcseleme az adatalapú döntéshozatal: vagyis az, amikor a HR nem megérzésekre, hanem mérhető mutatókra támaszkodva hoz döntéseket.

Ide tartozik a fluktuáció, az elkötelezettség, a képzési hatékonyság vagy a toborzási csatornák teljesítményének elemzése – mindez azért, hogy a vezetők pontosabb képet kapjanak arról, mi működik jól, és hol van szükség beavatkozásra.

Fókuszban a tehetséggondozás

„Laura kiválasztásakor fontos szempont volt szakmai felkészültsége, rendszerszemlélete és az a hozzáállás, amellyel képes egyszerre képviselni az üzleti elvárásokat és a munkavállalói szempontokat” – emelte ki Agárdi Marianna, az Arval ügyvezető igazgatója. Hozzátette: HR managerként azt várják tőle, hogy tovább erősítse a vállalat munkáltatói márkáját, támogassa a vezetők fejlődését, valamint aktívan hozzájáruljon a fiatal tehetségek utánpótlásához és megtartásához.

Az új HR vezető számára a kinevezés egyszerre mérföldkő és inspiráló kihívás.

„Fiatalon HR vezetői pozícióba kerülni különleges szakmai lehetőség. Az elmúlt időszakban alaposan megismertem az Arval működését és értékeit, célom, hogy olyan, a szervezeti stratégiához illeszkedő, megoldásokat valósítsunk meg, amelyek hosszú távon is fejlődési lehetőséget kínálnak a kollégáknak” – fogalmazott Holopovics-Nagy Laura.

Az Arvalról röviden

Az Arval a teljes körű gépjárműlízing és mobilitási megoldások egyik vezető nemzetközi szereplője. Az 1989-ben alapított vállalat a BNP Paribas csoport tagja, és 29 országban van jelen. A cég 2024. végén közel 1,8 millió járművet kezelt világszerte, 8 600 munkatárs közreműködésével.

The post Adatokra építve formálná a munkahelyet – új HR vezető az Arvalnál appeared first on digitrendi.hu.

Az Aumovio tavaly szeptembertől folytatja önállóan és új márkanéven a működését. Ehhez kapcsolódva mutatkozik be a vállalat magyarországi vezetősége.

Az országigazgatói feladatokat Keszte Róbert látja el. Korábban a Continental Automotive Hungary Kft. ügyvezető igazgatója és a budapesti gyár vezetője volt, 2021-től pedig mindezek mellett a Continental csoport magyarországi országigazgatójaként tevékenykedett.

Gépészmérnökként végzett a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen, ahol doktori fokozatot is szerzett, majd közgazdászként diplomázott a Budapesti Corvinus Egyetemen.

A szakember az új vállalati struktúrában az országigazgatói feladatok mellett az Aumovio Architecture and Networking Solutions üzleti területének globális termelésért felelős vezetői posztját is betölti.

„A jelenlegi makrogazdasági környezetben minden eddiginél fontosabb számunkra a hatékonyság és a versenyképesség folyamatos növelése. Az autóipar ráadásul rendkívül gyorsan változik, így elengedhetetlen, hogy vállalatunk nyitottan és rugalmasan reagáljon az új kihívásokra. Ehhez olyan felkészült és magasan képzett szakemberekre van szükség, akik képesek a piaci igényekhez igazodva folyamatosan megújulni“ – mondta kinevezése kapcsán Keszte Róbert.

A Continental csoportot belülről ismerő szakember lett a HR-igazgató (is)

A magyarországi Aumovio csoport HR-igazgatói posztját Tomkó Szabolcs tölti be. A szakember korábban több mint egy évtizedes tapasztalatot szerzett a Continental cégcsoportnál. Ez idő alatt gyártási és K+F környezetben irányította a HR-folyamatokat és csapatokat.

Egy többéves németországi kiküldetés során globális szinten támogatta 21 elektronikai gyár tehetségmenedzsmentjét és képzési folyamatait. Ezt követően a budapesti fejlesztőközpont HR vezetőjeként háromszorosára bővítette a fejlesztőmérnöki létszámot.

Tomkó Szabolcs az AUMOVIO HR-területének hazai vezetése mellett a budapesti gyár HR-tevékenységét is irányítja, ahol mintegy húsz fős szakmai csapat munkáját koordinálja.

„HR-igazgatóként elsődleges célom, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsünk, ahol kollégáink hosszú távon motiváltak és elkötelezettek tudnak maradni. Ez a jelenlegi autóipari helyzetben komoly kihívás, de mi sem mutatja jobban a sikert, minthogy a vállalatnál eltöltött átlagos idő majd tíz év” – tette hozzá Tomkó Szabolcs.

Nincs változás a hazai gyárak és fejlesztőközpontok vezetésében

A két hazai gyár és a két fejlesztőközpont vezetése változatlanul a helyén maradhatott: a veszprémi gyárat és fejlesztőközpontot Mészáros András irányítja ügyvezetőként, aki ezt megelőzően több mint 17 évet töltött a Continental magyarországi cégénél különféle egyéb menedzseri pozíciókban is. A szakember villamosmérnöki mesterdiplomáját a Budapesti Műszaki Egyetemen szerezte.

Még ennél is hosszabb idő köti a Continentalhoz a budapesti gyárat a jövőben is irányító Dapsy Zoltánt, aki az első időszakban minőségbiztosítási menedzserként is dolgozott a cégnél. Mérnöki diplomáját a Miskolci Műszaki Egyetemen szerezte.

A budapesti fejlesztőközpontot a különválás után is Lóránd Balázs vezeti. A közgazdasági mesterdiplomáját és doktori fokozatát a pécsi egyetemen szerző szakember, a tavaly őszi váltást megelőzően több mint hét évet töltött a Continentalnál, ahol egyebek mellett a mesterséges intelligencia és az önvezető technológiával foglalkozó üzleti területek irányításában is részt vett.

A cégről:

Az Aumovio – korábban a Continentalhoz tartozó – hazai telephelyei közül a budapesti fejlesztőközpont a vezetéstámogató és automatizált vezetési rendszerek hazai központja, amely mesterséges intelligencia- és alkalmazásfejlesztési kompetenciáira épít.

A veszprémi fejlesztőközpont szenzorok és járműdinamikai rendszerek fejlesztésére specializálódott, saját tesztpályáján és laborjaiban támogatva a k+f folyamatokat. Veszprémben ezenkívül szenzorokat is gyártanak gépjármű-menetbiztonsági rendszerekhez és akkumulátorokhoz.

A budapesti gyárban elektromos vezérlőegységek, kijelzők és infotainment megoldások készülnek a legmodernebb technológiákkal. A vállalat 2023. végétől Európában először Budapesten kezdte el gyártani új generációs elektronikus fékrendszerét, amely nagy számítási kapacitással és hatékony kiberbiztonsági rendszerrel működik.

Az Aumovio Magyarországon közel 3700 főt foglalkoztat. Az anyavállalat központja Frankfurtban található, és a világszerte több mint 100 telephelyén több mint 86 ezer dolgozik.

The post Magyarországon is elstartolt az Aumovio, ők a hazai csúcsvezetők appeared first on digitrendi.hu.