Egyre nagyobb kihívás az európai cégek számára az infokommunikációs(ICT) szakmákban jártas szakemberek megtalálása. Egy friss jelentés megmutatja, hol igazán akut a helyzet. Magyarország már, vagy még nem tartozik közéjük.
A napokban adta ki a magyar álláshelyekre vonatkozó friss fizetési felmérését a Hays személyzeti tanácsadó cég. A műszaki területeken a korábbi évekhez hasonlóan növekedtek a fizetések, ami várhatóan a jövőben is folytatódik.
Az SAP budapesti fejlesztőközpontja új üzletágat indít, amihez most 20 magasan képzett informatikai szakembert keresnek. A Concur profilban a céges utazások költségelszámolási szoftverét fejlesztik.
A nők aránya még mindig elmarad a férfiakétól, ha műszaki, tudományos szakmákról van szó. Ezt igazolják a legfrissebb uniós statisztikák is, ahol Magyarország kimondottan a sereghajtók között van.
Soha nem látott mértékben alakítják át a munkakörnyezetet és a benne dolgozó embereket a legújabb technológiák. A cégvezetőktől is elvárt lesz a technológiai affinitás.
Bár az újabb és újabb technológiák megjelenése miatt a tudás elévülése az informatika területén az egyik leggyorsabb, több olyan munkakört is találhatnak az IT-s karriert tervezők, amelyek hosszú távon is keresettek lesznek, és jól fizetnek.
A vállalatok többsége már ma is az informatikai fejlesztéseknél megtapasztalt agilis módszertan szerint szervezi a munkát – állapította meg az IFUA Horváth &Partners vezetési tanácsadó német nyelvterületen végzett felmérése.
Future Changers néven nemzetközi versenyt hirdetett a Vodafone csoport a környezet védelmét fontosnak tartó fiatalok innovációs ötleteire.
Már lehet nevezni „A gépezők viadala” néven már harmadik alkalommal megrendezett hazai IT programozói versenyre. A fődíj egy szakmai út a Huawei sencseni központjába.
Munkaerő-megtartási célból idén nyáron a tengerentúli cégeknek már több mint a fele ajánlja fel a pénteket is alkalmazottainak, kivehető szabadnapként. Mit várnak el a hiányszakmákban itthon?
[-] minuszos.hu