Szakmák

Nem csak AI-kutatókra lesz szükség: túl szűken látják a fiatalok a jövő munka világát

kivonat: A pályaválasztás előtt álló fiatalok meglepően kevés szakmában képzelik el a jövőjüket, miközben a gazdaság és a technológia olyan gyorsan változik, hogy ma még azt sem tudjuk pontosan, milyen munkakörök lesznek fontosak néhány év múlva. Egy friss milliárdoslista ugyan nem pályaorientációs útmutató, de érdekes képet rajzol arról, milyen iparágak körül koncentrálódik ma a gazdasági érték – és arról is, hogy a látványos technológiák mögött mennyi kevésbé látványos szakma dolgozik.

Most még nem fáj, később fog: eltűnőben a mérnökök Magyarországon

A magyar gazdaság jelenlegi, visszafogott növekedési szakaszában a mérnökhiány még nem jelent akut problémát. Kevesebb beruházás, kevesebb új állás – kisebb a nyomás a munkaerőpiacon. A felszín alatt azonban egy sokkal komolyabb kockázat épül: az elmúlt években látványosan visszaesett a mérnökképzésben részt vevők száma. Amikor a gazdaság újra felpörög, könnyen kiderülhet, hogy nincs, aki kiszolgálja a növekedést.

Több százezer állásba is kerülhet idén a techszektor profitabilitása

A gazdasági bizonytalanság, a magas kamatlábak, valamint az automatizálás és a mesterséges intelligencia(AI) felé egyre gyorsuló elmozdulás újabb tömeges elbocsátásokhoz vezet a technológiai szektorban. Nemcsak az emberek, hanem olyan munkakörök is eltűnnek a munkaerőpiacról, amelyeket egykor létfontosságúnak tartottak.

Hiába a mérnökhiány, egyre keményebb feltételek várnak az álláskeresőkre

A mérnöki állások piaca 2025-re várhatóan már 3,5 ezer milliárd dollárra, 2034-re pedig 5,8 ezer milliárd dollárra nő. A képzett mérnökök iránti igény növekedésével a szakirányú álláskeresők számára is egyre több lehetőség nyílik, de a pozíciók elnyeréséhez a korábbiaknál jóval komolyabb elvárásokkal kell szembesülniük a pályázóknak.

Így alakítja át a genAI a technológiai felsővezetés munkáját

Ahogy egyre fontosabbá válik a generatív AI és a funkciók közötti szoros együttműködés, úgy alakul át a technológiai vezetők szerepe. A felmérést az amerikai IT-vezetők körében végezték, de sok minden áthallás lehet benne a világ bármely tájára, az egyre jobban multisodó vállalati környezetben.

Így digitalizálja a HR területet az OTP Bank

Az OTP Bank digitális HR-transzformációja új mérföldkőhöz érkezett: a vállalatcsoport egyre szélesebb körben használja az SAP SuccessFactors (SF) felhőalapú, HR-menedzsment rendszerét Magyarországon, de tervezi azt kiterjeszteni a teljes cégcsoportra is.

A tech-szektor bombabiztos állásai helyett jönnek a gig-pozíciók?

Gyülekeznek az újabb viharfelhők a technológiai szektor fölé. Folytatódik az eddig bombabiztosnak tudott IT-munkaerőpiac válsága. A drasztikus leépítések a 2024-es világméretű több százezres elbocsátások után 2025-ben is várhatóak. Mindeközben Európában jön a digitális felfedezők kora?

Betöltés

digitrendi.hu
Sütikezelési tájékoztató

Ez a weboldal sütiket (kisméretű szöveges fájlokat) használ ahhoz, hogy a weboldal a lehető legjobb élményt nyújtsa számodra. A süti információkat a böngésződ tárolja, és olyasmiket csinál, mint például felismer, hogy jártál-e már ezen a weblapon, és ha igen, megőrzi, hogy mit csináltál és hogyan szereted használni a weboldalt, vagy például névtelen információkat gyűjt a látogatókról, ezzel segítve az én munkámat, hogy tudjam, melyik tartalom volt a leghasznosabb számodra.

A sütik beállításait a bal oldalon található füleken módosíthatod.