Júliustól távozik Szászi István, aki jelenleg a Bosch csoport vezetője Magyarországon és az Adria régióban. Vele egyidejűleg több más vezetői poszton is változás következik be.
Az elmúlt években látványosan növelte nemzetközi jelenlétét a Gloster Digital Group Nyrt, ami új szintet igényel az operatív irányításban. Ezért döntött úgy a cég, hogy a vezérigazgatói feladatokat március végétől Csillag Péter látja el.
A Revolut a közép-kelet-európai (KKE) és a nyugat-európai régiók marketingjét és növekedését Wiktor Stopa vezetése alatt vonja össze, aki korábban ezt a feladatot a fintech cég nyugat-európai régiójában végezte.
Újabb hazai irányítású fejezet kezdődik a Kifli.hu történetében. Február 1-jétől Szabó Dániel tölti be az online szupermarketet működtető Kifli.hu Shop Kft. kereskedelmi igazgatói és ügyvezetői pozícióját. Elődei között két magyar szakember is betöltötte már az első számú vezető szerepet.
A Wallis Csoport alapítója és elnöke, Veres Tibor nyerte el a fődíjat az EY Év Üzletembere díját. A több mint három évtizede működő befektetési csoport tulajdonosa és vezetője a verseny globális döntőjébe is bejutott. A bírálóbizottság hat különdíjat is átadott Magyarország sikeres vállalkozóinak.
A Revolut ma már nem alternatív pénzügyi alkalmazás Magyarországon, hanem tömegesen használt digitális bank: több mint 2 millió ügyfelet szolgál ki, és 24 százalékos penetrációval van jelen a piacon. Ebben a fázisban nevezte ki a vállalat Petrás Gábort a Revolut Bank UAB Magyarországi Fióktelepének Country Managerévé – ami nem csupán személyi döntés, hanem stratégiai jelzés is.
A Forvis Mazars nemzetközi könyvvizsgáló és tanácsadó vállalat Tomor Ákost nemrégiben partnerré nevezte ki, elismerve a cégnél végzett több mint egy évtizedes, szakmai munkáját.
Nemrégiben új értékesítési igazgatót nevezett ki a Coca-Cola HBC Magyarország, Vajda Márton személyében, aki az ország legnagyobb üdítőitalgyártó vállalatának teljes hazai értékesítését irányítja.
Idén januártól Holopovics-Nagy Laura tölti be az Arval magyarországi HR manageri pozícióját. Az új vezető kinevezése egy olyan időszakban történik, amikor a vállalat működését növekedés, szervezeti fejlődés és folyamatos alkalmazkodás jellemzi – a HR szerepe pedig egyre inkább stratégiai jelentőségűvé válik.
Aumovio néven külön céggé vált a Continental Automotive egyik üzletága, amely Magyarországon átörökítette a korábbi itteni fejlesztőközpontokat és gyártóegységeket. A társaság hazai leányvállalatánál az elmúlt hónapokban állt össze az új menedzsment.
