Gondos Gabriellát nevezte ki a Schneider Electric a Tendering and Transformation terület Közép- és Kelet-Európáért felelős vezetőjének. A kinevezés újabb példája annak, hogy a vállalat magyarországi szervezetében dolgozó szakemberek egyre gyakrabban kapnak régiós, illetve nemzetközi felelősséget.
Új pozíciójában Gondos Gabriella a régió tendering csapatainak irányításáért, az ajánlatkészítési folyamatok és a szervezet működésének fejlesztéséért, valamint a vállalat ügyfélközpontú szemléletének további erősítéséért felel. Feladatai közé tartozik a közép- és kelet-európai tendering szervezet felkészítése is a piac gyorsan változó elvárásaira.
A szakember a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen szerzett építészmérnöki diplomát. Pályafutását építészként és projektmenedzserként kezdte, majd 2012 és 2018 között a GE Lightingnál dolgozott, elsősorban beszerzési és folyamatfejlesztési területen. 2014-től csoportvezetőként, később pedig a vállalatcsoporton belül sourcing managerként az ellátási lánccal kapcsolatos programok irányításával és folyamatfejlesztéssel foglalkozott.
A Schneider Electric magyarországi csapatához 2020 márciusában csatlakozott. Kezdetben beszerzési területen dolgozott, 2022 júliusától pedig projektvégrehajtási vezetőként folytatta pályafutását. Innen lép most tovább a közép- és kelet-európai régió vezetői szerepébe.
„Nagy megtiszteltetés számomra a régiós kinevezés” – mondta Gondos Gabriella, aki az új pozícióban a tenderfolyamatok hatékonyabbá tételét, a sebesség, a minőség és a versenyképesség javítását, valamint az ügyfélelégedettség növelését tartja kiemelt feladatnak. A szervezeti kultúra és az employer branding erősítésére szintén nagy figyelmet kíván fordítani.
Nem egyszeri példa
A mostani kinevezés ugyanakkor nem egyedi történet a Schneider Electric magyarországi szervezetében. 2023 óta már több mint öt magyar szakember kapott régiós vezetői megbízást a vállalatnál, és ezekről a kinevezésekről a Digitrendi az elmúlt években rendre beszámolt. A csúcs év 2024 volt, amikor fél év alatt hárman is ilyen pozícióba kerültek.
A folyamat azért is figyelemre méltó, mert a magyarországi Schneider Electric messze nem csupán a hazai piacot kiszolgáló szervezet. A magyar szakemberek számára olyan nemzetközi környezetet jelent, amelyben régiós és globális feladatokban is tapasztalatot szerezhetnek, és ahonnan vezetőként is továbbléphetnek a vállalat nemzetközi szervezetében.
A magyarországi szervezet maga is nemzetközi szereplő
Ennek hátterében az is áll, hogy a Schneider Electric magyarországi működése az elmúlt években jelentősen túlmutat a hazai értékesítésen és gyártáson. A vállalat három magyarországi gyára mellett Szigetszentmiklóson olyan régiós logisztikai központ működik, amely több mint 20 országot szolgál ki.
Budapesten emellett üzleti, értékesítési és ügyfélszolgálati központ, európai energia- és fenntarthatósági tanácsadási központ, globális pénzügyi és beszerzési szolgáltatóközpont, valamint a teljes európai kontinenst támogató Europe Services Hub is működik.
A mintegy 2500 főt foglalkoztató magyarországi szervezet így nemcsak a Schneider Electric hazai jelenlétének fontos része, hanem a vállalat nemzetközi működésének is egyik szakmai bázisa.
Ez pedig a karrierutak szempontjából is érdekes következménnyel jár: a magyarországi szakemberek nem feltétlenül egy magyarországi pozícióból indulnak tovább, hanem egyre több esetben közvetlenül a régiós vagy nemzetközi szervezetben kapnak vezetői felelősséget.
Gondos Gabriella új megbízatása ennek a folyamatnak a legújabb példája.
