Idén januártól Holopovics-Nagy Laura tölti be az Arval magyarországi HR manageri pozícióját. Az új vezető kinevezése egy olyan időszakban történik, amikor a vállalat működését növekedés, szervezeti fejlődés és folyamatos alkalmazkodás jellemzi – a HR szerepe pedig egyre inkább stratégiai jelentőségűvé válik.
A HR generalistától a stratégiai vezetői szerepig
Holopovics-Nagy Laura szakmai pályafutását a Siemensnél kezdte, majd az Arval csapatához HR generalistaként csatlakozott. A HR generalista olyan szakember, aki a humánerőforrás szinte teljes spektrumát átlátja és kezeli: a toborzástól és beléptetéstől a teljesítménymenedzsmenten és képzésen át egészen a munkavállalói kapcsolatokig. Ez a szerep egyszerre biztosít operatív tapasztalatot és rendszerszintű rálátást a szervezet működésére.
Az Arvalnál eltöltött közel két év alatt Laura aktívan részt vett a szervezet mindennapi HR-folyamataiban, és komplex feladatokon keresztül mélyebben megismerhette a vállalat kultúráját és üzleti működését.
Mit jelent a gyakorlatban az adatalapú HR?
Új pozíciójában a hangsúly a HR-folyamatok további strukturálásán és az üzleti célokhoz való még szorosabb illesztésen lesz. Ennek egyik kulcseleme az adatalapú döntéshozatal: vagyis az, amikor a HR nem megérzésekre, hanem mérhető mutatókra támaszkodva hoz döntéseket.
Ide tartozik a fluktuáció, az elkötelezettség, a képzési hatékonyság vagy a toborzási csatornák teljesítményének elemzése – mindez azért, hogy a vezetők pontosabb képet kapjanak arról, mi működik jól, és hol van szükség beavatkozásra.
Fókuszban a tehetséggondozás
„Laura kiválasztásakor fontos szempont volt szakmai felkészültsége, rendszerszemlélete és az a hozzáállás, amellyel képes egyszerre képviselni az üzleti elvárásokat és a munkavállalói szempontokat” – emelte ki Agárdi Marianna, az Arval ügyvezető igazgatója. Hozzátette: HR managerként azt várják tőle, hogy tovább erősítse a vállalat munkáltatói márkáját, támogassa a vezetők fejlődését, valamint aktívan hozzájáruljon a fiatal tehetségek utánpótlásához és megtartásához.
Az új HR vezető számára a kinevezés egyszerre mérföldkő és inspiráló kihívás.
„Fiatalon HR vezetői pozícióba kerülni különleges szakmai lehetőség. Az elmúlt időszakban alaposan megismertem az Arval működését és értékeit, célom, hogy olyan, a szervezeti stratégiához illeszkedő, megoldásokat valósítsunk meg, amelyek hosszú távon is fejlődési lehetőséget kínálnak a kollégáknak” – fogalmazott Holopovics-Nagy Laura.
Az Arvalról röviden
Az Arval a teljes körű gépjárműlízing és mobilitási megoldások egyik vezető nemzetközi szereplője. Az 1989-ben alapított vállalat a BNP Paribas csoport tagja, és 29 országban van jelen. A cég 2024. végén közel 1,8 millió járművet kezelt világszerte, 8 600 munkatárs közreműködésével.
