A gazdasági bizonytalanság, a magas kamatlábak, valamint az automatizálás és a mesterséges intelligencia(AI) felé egyre gyorsuló elmozdulás újabb tömeges elbocsátásokhoz vezet a technológiai szektorban. Nemcsak az emberek, hanem olyan munkakörök is eltűnnek a munkaerőpiacról, amelyeket egykor létfontosságúnak tartottak.
A mérnöki állások piaca 2025-re várhatóan már 3,5 ezer milliárd dollárra, 2034-re pedig 5,8 ezer milliárd dollárra nő. A képzett mérnökök iránti igény növekedésével a szakirányú álláskeresők számára is egyre több lehetőség nyílik, de a pozíciók elnyeréséhez a korábbiaknál jóval komolyabb elvárásokkal kell szembesülniük a pályázóknak.
Együttműködési megállapodást írt alá a napokban az SAP Hungary és az ELTE Informatikai Kara, ennek keretében közösen fejlesztenek az egyetemi és a vállalati tudást ötvöző, egyedi igényekre konfigurálható üzleti szoftvereket, komplett platform megoldásokat.
Ahogy egyre fontosabbá válik a generatív AI és a funkciók közötti szoros együttműködés, úgy alakul át a technológiai vezetők szerepe. A felmérést az amerikai IT-vezetők körében végezték, de sok minden áthallás lehet benne a világ bármely tájára, az egyre jobban multisodó vállalati környezetben.
Aki nincs az interneten, vagy akinek a webes felülete nem rendelkezik a szükséges funkciókkal, az láthatatlan. A digitális felületeken való vállalkozói jelenlét ma már nem választás kérdése.
Az OTP Bank digitális HR-transzformációja új mérföldkőhöz érkezett: a vállalatcsoport egyre szélesebb körben használja az SAP SuccessFactors (SF) felhőalapú, HR-menedzsment rendszerét Magyarországon, de tervezi azt kiterjeszteni a teljes cégcsoportra is.
Gyülekeznek az újabb viharfelhők a technológiai szektor fölé. Folytatódik az eddig bombabiztosnak tudott IT-munkaerőpiac válsága. A drasztikus leépítések a 2024-es világméretű több százezres elbocsátások után 2025-ben is várhatóak. Mindeközben Európában jön a digitális felfedezők kora?
Az informatikusok munkaerőpiaci lehetőségei nagyarányú változáson mentek keresztül az utóbbi években. A pandémia idején megugrott a kereslet, azóta viszont lankadóban a lelkesedés mind a cégek, mind a munkavállalók oldalán, kivéve az AI és a mérnöki tudást igénylő állásokra.
Még komplexebbé fűzte eddigi kapcsolatát a Schneider Electric és a Dunaújvárosi Egyetem (DUE). Az eddigi duális képzés kibővült a kutatás-fejlesztés és a villamosmérnöki alapképzés elindításával is.
A Crowdstrike esete bizonyítja, hogy egyetlen hibás szoftverfrissítés is elég ahhoz, hogy a fél világot megbénítsa. Emiatt is felértékelődik a szoftvertesztelés, ahol a női szakértők közel akkora szerephez juthatnak, mint a férfiak.
