Az informatikusok munkaerőpiaci lehetőségei nagyarányú változáson mentek keresztül az utóbbi években. A pandémia idején megugrott a kereslet, azóta viszont lankadóban a lelkesedés mind a cégek, mind a munkavállalók oldalán, kivéve az AI és a mérnöki tudást igénylő állásokra.

Mérnöki AI tudás
Forrás: PPKE ITK

Több elemzés is szól manapság arról, milyen változásokat hozott a járványhelyzet, illetve a mesterséges intelligencia megjelenése a hazai informatikai munkaerőpiacon.

Míg a járványhelyzet alatt még különösen nagy volt a kereslet az informatikusok iránt, addig ez mostanra jelentősen csillapodott. A toborzás viszont továbbra is számottevő erőbefektetést igényel a HR szakemberek részéről, mert a munkavállalói aktivitás is mérséklődött – ezt állapítja meg a Profession.hu értékelése.

Állások
Forrás: Profession.hu

Kihívás a jó szakemberek megtalálása

A munkaadók gyakran esnek abba a hibába, hogy az elvárások listáját túl hosszúra nyújtják, ráadásul úgy, hogy az abban megjelölt képességek nem is lényegesek az adott munkakör teljesértékű betöltéséhez.

„Ugyanez igaz a tapasztalattal kapcsolatos elvárásokra is: ha van olyan jelentkező, aki érezhetően jobban illeszkedik a közösségbe vagy akár a cégkultúrába, de nincs meg minden elvárt készsége, érdemes a vállalatoknak átgondolniuk, hogy egy keveset engedjenek ezen a téren a meghatározottakból, mert idővel megtérülhet” – magyarázza Varga Zsófia, a Profession Services technológiai keresésekkel foglalkozó csapatának vezetője.

A korábbi években kiemelten magas volt a cégek pályakezdő szakemberek iránti kereslete is. Mostanra ez a munkaerőigény áthelyeződött a több éves szakmai tapasztalattal rendelkező szenior munkavállalókra, a juniorok lehetőségei pedig beszűkültek annak ellenére, hogy jelentős potenciál rejlik bennük az IT szegmensben.

Vannak, akik másképp látják a kezdők értékeit. Paksy Bálint, a magyarországi Nokia privát mobilhálózatokért felelős osztályának vezetője szerint a juniorokkal való közös munka kimondottan előnyös lehet az IT területen.

Mint fogalmaz: „cégként egy olyan szakembert képzünk ki, akinek a szaktudását könnyebben bővíthetjük olyan elemekkel, amelyek számunkra a leginkább hasznosak, illetve a kezdő már a legelején beletanulhat a vállalat működésébe.

Állások
Forrás: Profession.hu

Elveszi-e a mesterséges intelligencia(AI) az informatikusok munkáját (is)?

Az AI gyors terjedése formálja az IT területet is, számos munkakört alakított át. Azok a cégek tudják megtartani a meglévő munkavállalóikat, amelyek belső továbbképzést adnak nekik, hogy így könnyebben tudjanak igazodni a változásokhoz, beleértve az AI-t is.

„Sokan féltek attól, hogy a mesterséges intelligencia munkahelyeket, illetve feladatköröket szüntet meg az IT piacon is, de ez nem így van. Az AI-tól nem érdemes félni, hanem használni kell: elsősorban eszközként érdemes rá tekinteni és átgondolni azt, hogy hogyan tudjuk integrálni a napi munkafolyamatainkba” – javasolja Lajkó Károly, az SAP senior IT toborzási tanácsadója.

A személyes kapcsolatfelvételt jelentő iparági állásbörzék, az IT versenyek, illetve az egyetemeken való jelenlét továbbra is fontos szerepet játszanak a sikeres munkaerő-felvételben.

Az AI korában különösen felértékelődik a mérnöki tudás

A friss munkaerőpiaci jelentések szerint a technológiai szektorban az AI specialisták mellett azok a szakemberek a legkeresettebbek, akik mérnöki tudással is rendelkeznek.

A szoftveres és hardveres tudást egyaránt ötvöző mérnökinformatikus képzések ezért is nagyon fontosak. Magyarországon a fiataloknak ezen a területen kivételes lehetőségeik vannak, olyan egyetemet is választhatnak, ahol akár a nyelvtechnológiára is specializálódhatnak, amivel esélyt szerezhetnek arra, hogy később az első magyar nyelvi modell fejlesztésébe is bekapcsolódhassanak.

A technológiai piac munkaerő felvételi trendjeit vizsgáló Karat és a Haris Poll jelentése szerint a szektor egyre jobban alkalmazkodik az AI által vezérelt környezethez, a munkatársak kiválasztásánál a mennyiség helyett a stratégiaibb, minőségközpontú megközelítésre helyezik a hangsúlyt.

A tehetségek kiválasztásakor a vezetők négyötöde már globális munkaerő toborzásban gondolkodik. A legkeresettebbek a mérnöki tudással és a mesterséges intelligenciával – beleértve az AI modellek betanítását és a gépi tanulást is – kapcsolatos kompetenciákkal rendelkező szakemberek – állapítja meg a jelentés.

Nem véletlen tehát, hogy a mérnökinformatikusok iránti kereslet világszerte növekszik. Ehhez igazodnak a hazai műszaki, felsőoktatási képzések is.

„Az informatikai, programozási, eszköz- és szoftverhasználati ismeretek mellett az eszköztervezési és mérnöki ismeretekre is kiemelt hangsúlyt fektetünk. Az innen kikerülő szakemberek tehát a szoftver- és hardverfejlesztésben egyaránt képzettek lesznek, képesek a tervezéstől a megvalósulásig kísérni egy-egy projektet” – emeli ki Cserey György, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Információs Technológiai és Bionika Karának dékánja.

Az AI-korszakhoz igazodásban segít, hogy a karon már a képzés része a hagyományos értelemben vett nyelvtechnológia. A karon oktat Prószéky Gábor programtervező matematikus, nyelvész, aki egyben a HUN-REN Nyelvtudományi Kutatóközpont vezetője. Csapatával a magyar nyelvre készített neurális nyelvmodellt, a PULI-t fejlesztik.

„A saját fejlesztésű generatív mesterséges intelligencia előnye, hogy általa a teljes feldolgozási folyamatra lehet rálátásunk, nem csak a végeredményre. Olyan rendszert fejlesztünk, amit kereskedelmi és ipari alkalmazásra is át lehet adni” – emeli ki Prószéky Gábor.

Hozzáteszi: sok magyarországi intézménynek van szüksége olyan, saját szövegein tanított nyelvmodellre, amit a maga szerverein tud futtatni, így nem kell másoknak átadniuk az érzékeny adataikat. A téma iránt érdeklődő, tehetséges hallgatók már a képzésük során megismerkedhetnek egy szuperszámítógéppel.

Mérnöki AI tudás