Az Euronics újabb szakembereket nevezett ki fontos vezetői pozíciókba. Somogyvári Mónika HR-igazgatói, Pletenyik Zoltán pedig jogi és compliance igazgatói megbízást kapott a cégnél.
A magyar családi tulajdonú elektronikai kereskedelmi társaság az utóbbi időben generációváltáson ment keresztül, több fontos vezetői pozícióban hajtott végre frissítéseket. A két legújabb vezető érkezésével – a cég közleménye szerint – felállt az új menedzsment.
Az új HR-igazgató: Somogyvári Mónika
Somogyvári Mónika széleskörű tapasztalatot szerzett a humánerőforrás területén. Közel 15 évet dolgozott a távközlési szektorban, ahol a Telenornál és a Vodafone-nál töltött be Senior HR Business Partner pozíciót.
Az utóbbi 7 évben a Sanofinál HR-menedzserként dolgozott, ahol az egyik meghatározó globális gyógyszeripari vállalat hazai humánpolitikájának a formálásában játszott fontos szerepet.
„Küldetésem, hogy az Euronics a kereskedelmi szektorban egyre inkább olyan munkáltató legyen, ahol nem csak az ügyfélfókusz, de a munkatársakra való odafigyelés is fontos. Azon dolgozunk, hogy a kollégáink megbecsültnek érezzék magukat, motiváltan jöjjenek dolgozni, és hogy a potenciális munkavállalók karrierútjuk következő, lényeges és minél hosszabb állomásaként tekintsenek ránk. Ha a kollégák jól érzik magukat, abból a vásárlóink is profitálnak, az elégedett vásárlók pedig végső soron pozitív üzleti eredményt jelentenek” – fejtette ki ars poetica-ját Somogyvári Mónika.
A jogi és megfelelőségi ügyekért felelős igazgató: Pletenyik Zoltán
Pletenyik Zoltán bő húsz éves szakmai tapasztalattal – ennek közel felét a Praktiker jogi vezetőjeként szerezve – a magyarországi non-food kiskereskedelem és a vállalati működés ismeretét hozza az új pozíciójába.
A szakember a jogi és compliance funkciót a vállalaton belüli kulcsfontosságú támogató szerepkörnek tartja.
„A feladatunk az, hogy pontos, de érthető jogi útmutatást nyújtva támogassuk a közös célok elérését,és eközben a legfontosabb értékünket, a munkatársat, az embert se veszítsük szem elől. A jogszabályoknak való megfelelés a rendkívül gyorsan változó jogszabályi és gazdasági környezetben kiemelt jelentőséggel bír, ez a hosszú távú versenyképesség elengedhetetlen komponense.
A kitűzött üzleti célok elérésének alapvető feltétele a jogi és compliance igazgatóság vállalaton belüli megszólíthatósága, a más feladatkörben dolgozó kollégákkal a kölcsönös bizalmon alapuló munkakapcsolat kialakítása. Bízom abban, hogy a csapatommal hatékonyan tudjuk megoldani az ezzel kapcsolatosan ránk háruló feladatokat”– emelte ki Pletenyik Zoltán.
