A mérnöki állások piaca 2025-re várhatóan már 3,5 ezer milliárd dollárra, 2034-re pedig 5,8 ezer milliárd dollárra nő. A képzett mérnökök iránti igény növekedésével a szakirányú álláskeresők számára is egyre több lehetőség nyílik, de a pozíciók elnyeréséhez a korábbiaknál jóval komolyabb elvárásokkal kell szembesülniük a pályázóknak.
Kezdjük azzal, hogy mely területeken a legsúlyosabb a mérnökhiány. Az egyik egészen biztosan a félvezetőipar, ahol a technológiai ipar fellegvárának számító Egyesült Államokban 2029-re már mintegy 146 ezer betöltetlen mérnöki pozíció várható, Dél-Koreában pedig erre a célirányos állásra 56 ezer embert keresnek.
India is egyre látványosabban zárkózik fel a nagyokhoz a chipgyártásban. Ennek nyomán számos nyitott pozíció várja a chiptervezésben, beágyazott rendszereknél, a tesztelésben, a gyártásban, a mesterséges intelligenciában jártas, valamint a fenntarthatóság területén dolgozni kívánó mérnök szakembereket.
Hadiipar, robotika, kiberbiztonság
Az Egyesült Királyságban a hadiiparban kritikus a szakképzett munkaerő hiánya – sok szakember ugyanis átmegy a civil szektorba a jobb fizetés és a kedvezőbb munkakörülmények miatt, ami gátolja a nagy projektek, például a tengeralattjárók vagy a vadászgépek fejlesztését.
Általában is növekszik a kereslet a mesterséges intelligenciához(AI), a gépi tanuláshoz és a robotikához értő szakemberek iránt. Utóbbiban a legfrissebb felmérések 2025-re már több mint 1 millió új robotikai munkakör létrejöttét vetítették előre.
Az IoT és felhőalapú rendszerek terjedésével pedig a biztonsági kihívások is nőnek, ezért a biztonsági tervezésre és a védelmi rendszerekre szakosodott mérnökök iránti kereslet is folyamatosan emelkedik.
Infrastruktúra és építőmérnöki területek
Az infrastrukturális korszerűsítési projektek – hidak, utak, közlekedés, de ide sorolhatók a szélessávú kommunikációs hálózatok is – generálják az építő- és a strukturális mérnöki szakértelem iránti keresletet.
Ha már infrastruktúra a nagy adathalmazok kezelése, az adatvezérelt rendszerek, valamint a felhő és edge computing terjedése miatt az adat- és felhőmérnökök iránti igény is növekszik.
Élénkülő kereslet várható az orvostechnológiai (biomedikai) mérnökök iránt az egészségügyi rendszerekben megjelenő új eszközök, megoldások fontossága miatt.
A jövő nagy ígéretű területein, mint az űrtechnológia, a kvantumszámítógépek vagy a nanotechnológia ugyancsak komoly érvényesülési lehetőséget remélhetnek a szakemberek.
Ahol telített a piac az a kémiai, mechanikai és anyagmérnököké, különösen az USA-ban, ahol viszont villamosmérnökökből van hiány.
A legkeresettebb mérnöktípusok a világban
| Ágazat | Keresett mérnöktípusok |
| Félvezetőipar | VLSI/SoC tervezés, verifikáció, beágyazott rendszerek, folyamatmérnök |
| Zöld energia | Megújuló energia mérnök, elektromos hálózat, fenntarthatósági szakértő |
| Védelem/infrastruktúra | Polgár- és villamosmérnök, védelmi rendszerek szakértő, projektvezető |
| AI / Automatizálás | AI/ML mérnök, robotika-, automatizálási mérnök |
| Kibervédelem | Cybersecurity mérnök, biztonsági architekt |
| Adat / Cloud | Data engineer, cloud infrastruktúra mérnök |
| Biomedikai | Biomedical / healthcare mérnök |
| Kvantum és nanoszint | Kvantum mérnök, nanomérnök |
| Egyéb | Projekt-, rendszermérnök |
Az európai mérnökhiány kritikus pontjai és irányai
Hadiipar: az orosz–ukrán konfliktus és az EU-ban felgyorsuló hadiipari beruházások nyomán jelentős munkaerőhiány alakult ki az itteni védelmi iparban — ahol mindenekelőtt a mérnökök, AI-szakértők, de hegesztők és technikusok is hiányoznak.
Több nagy cég, köztük a Rheinmetall, KNDS vagy Thyssenkrupp, komoly felvételi tervekben gondolkodnak, de a szakképzett munkaerő hiánya növeli a versenyképesség és termelési kapacitás fenyegetettségét – írja a Reuters.
Megújuló energia: Az északi-tenger térsége vált Európa zöld energia‐központjává, és jelentős fejlesztések indultak az offshore szélerőművek és hidrogéntechnológiák terén. Eközben a The Guardian szerint erősödik az igény a tenger alatti kábelezés és más tengeri platformokhoz kapcsolódó, mérnöki tudást igénylő szakemberek iránt.
Digitális és zöld átállás
• IT / digitalizáció: Európában növekszik az igény a szoftverfejlesztők, az adat- és AI-mérnökök, valamint kiberbiztonsági szakemberek iránt. A digitális átalakulás még jobban felgyorsítja ezt a trendet.
• Zöld technológiák: A megújulóenergia-mérnökök, környezetmérnökök, energiahatékonysági szakértők és az ESG-szakemberek egyre jobban kulcsszereplőivé válnak az EU fenntarthatósági céljainak az elérésében.
Európában keresett mérnöktípusok, pozíciók
| Terület | Keresett szakemberek típusa |
| Védelmi ipar | Mérnökök (AI, elektronika, rendszerek) |
| Megújuló energia | Offshore wind mérnök, tengeri infrastruktúra mérnök, hidrogéntechnológia szakértő |
| IT és digitalizáció | Szoftverfejlesztő, AI/ML mérnök, adat-elemző, kiberbiztonsági szakértő |
| Zöld technológia | Fenntarthatóság mérnökök, energiahatékonysági tanácsadók, környezeti auditorok |
Ilyen állásinterjúkra készüljenek a mérnöki pozíciókra pályázók
Mint látjuk szinte minden mérnöki területen hiány van a szakemberekből. Azt gondolhatnánk, hogy a munkaerőfelvétel ehhez igazodva nem kekeckedős, viszonylag gördülékenyen mehet.
Bármily hihetetlen, mint oly sok minden mást, ezt a területet is figyeli valamely piackutató cég. Ez esetünkben a Glassdoor, amelynek adatbázisából nemrégiben gyűjtött össze információkat a precíziós alkatrészek gyártásával foglalkozó brit Accu cég, elemezve több mint 100 mérnöki vállalat interjúztatási gyakorlatát.
Ennek során áttekintették az interjúk nehézségi fokát, a pozitív és negatív tapasztalatokat egyaránt. A főbb megállapítások között szerepel többek között, hogy egy holland cég mondhatja magáénak a legnegatívabb hozzáállást a munkaerő felvétel során, magyarán ott érezték magukat a legkellemetlenebbül a pályázók.
A legnehezebb interjúfolyamattal pedig egy indiai céget említettek a felmérésben résztvevők. Továbbá egy svéd és egy amerikai vállalat volt az amelyik mindegyik kritériumban ott van a top tízben.
A legnehezebb interjúkkal rendelkező mérnöki vállalatok
| Rangsor | Cég | Ország | Átlagos nehézségi szint* (0-5) |
| 1 | Engineers India | India | 3.4 |
| 2 | Babcock International Group | Egyesült Királyság | 3.1 |
| 3 | Larsen & Toubro | India | 3 |
| 4 | Gamuda Berhad | Malajzia | 3 |
| 5 | Exponent | Egyesült Államok | 3 |
| 6 | FLSmidth | Dánia | 3 |
| 7 | Afcons Infrastructure | India | 3 |
| 8 | Siemens | Németország | 2.9 |
| 9 | ABB | Svájc | 2.9 |
| 10 | Sandvik | Svédország | 2.9 |
A vizsgálat nyilvánosságra hozott részéből nem derül ki, hogy mitől keményebbek a felvételi feltételek, de iparági körökben a mesterséges intelligencia rakétasebességű terjedésével párhuzamosan egyre többen számolnak azzal, hogy az AI a mérnöki területeken is jelentősen átalakíthatja az összetételt.
A monoton, repetitív folyamatokra már nem feltétlenül lesz szükség hús-vér szakértőkre, a feladatot elvégzik majd az „AI-alkalmazottak”. A fennmaradó, élő munkaerőt igénylő területek viszont a jövőben már nagyobb szakmai tudást követelnek, lásd kvantum-, nanotechnológia és sok minden más, ma még nem is látható területeken.
Ezért is lehet, hogy szigorodik a felvételi folyamat. (Az undokabb, negatívabb hozzáállást, a visszajelzések hanyagolását, viszont igazából semmi sem indokolhatja.)
Vélemények a tizes toplista legjeiről
A legkeményebb elvárások. Az Engineers India a legnehezebb interjúval rendelkező mérnöki vállalat az összes elemzett cég közül, az ötből 3,4-es értékeléssel. A jelentkezők közül néhányan „kemény” és „technikai” interjúélményként jellemezték az otttani folyamatot, kiemelve, hogy a tipikus interjúkérdések a jelölt tudását faggatták.
A nehézség ellenére az interjúalanyok majdnem kilenctizedének (89%) mégis pozitív élményt jelentett, és néhány jelölt azt állította, hogy a nehézség miatt az interjú „magával ragadóbb” és „tanulságosabb” volt.
„A műszaki interjúra való felkészülés során mindig fontos, hogy felfrissítsük a problémamegoldó és kommunikációs készségeinket. Az interjúztató nem csak a műszaki ismereteidet fogja vizsgálni, hanem azt is, hogyan gondolkodsz és hogyan oldasz meg problémákat. Közöljük világosan a megközelítésünket, és ne féljünk feltenni az esetlegesen felmerülő kérdéseket. A vállalatok olyan jelölteket keresnek, akik nyomás alatt is képesek együttműködni. És persze győződjünk meg arról is, hogy ismerjük-e a vállalat legfontosabb alapjait” – figyelmeztet Patrick Faulkner, az Accu vezető mérnöke.
A második helyen a védelmi, repülőgépipari és a nukleáris ágazatban tevékenykedő brit Babcock International Group áll, az ötből 3,1-es nehézségi értékeléssel. Ennél a cégnél annak ellenére, hogy az interjúk nehézsége átlagon felüli volt, az emberek mindössze 17%-ának volt negatív tapasztalata.
A harmadik helyen az indiai Larsen & Toubro áll, az ötből 3-as nehézségi fokozattal. Annak ellenére, hogy az interjúk nehézsége átlagon felüli, a vállalatnál interjút készítők több mint háromnegyede (76%) pozitívnak nevezte a tapasztalatát, mindössze nyolc százalékuk találta azt negatívnak.
A legnegatívabb hozzáállás. Az összes vizsgált vállalat közül a hollandiai ASM International rendelkezik a legtöbb negatív interjútapasztalattal, a jelöltek közel egyharmada (32%) számolt be rossz tapasztalatokról.
A jelöltek által említett panaszok között szerepel, hogy a többszöri interjúk „ismétlődnek”, és a vezetőség nem vesz részt a folyamatban. Az interjúk nehézségét átlagon felülinek ítélték, az ötből 2,9-es értékelést kaptak.
A finn Neste követi őt szorosan a sorban, itt az interjúzók több mint egynegyede (27%) szerzett negatív tapasztalatokat. A vállalat a világ egyik vezető gyártója a megújuló dízel és a fenntartható repülőgép-üzemanyag előállításában, de pályázók nem éreztek a vezetői kvalitásait az interjúkon.
Néhányan a hosszú folyamatra hivatkoztak, nagyon lassú visszajelzésekkel, mások pedig azt kifogásolták, hogy egyáltalán nem kaptak választ. Az ötből 2,9-es átlagos interjún elért értékkel a Neste az átlagos nehézség felett van.
A harmadik helyen a brit The Weir Group áll, ahol az interjúalanyok több mint ötödének (22%) vannak negatív tapasztalatai. A glasgow-i székhelyű vállalat a mérnöki megoldások globális szolgáltatója, erős nemzetközi jelenléttel. Több mint 14 ezer embert foglalkoztatnak több mint 70 országban.
Több pályázó jelezte, hogy nem kapott semmilyen választ vagy visszajelzést az interjúk után, ami ugyancsak komoly negatív élményt jelentett a számukra. Az interjúk nehézsége ennél a vállalatnál alig magasabb az átlagosnál, az ötből 2,7-es értékelést kaptak.
A legnegatívabb hangulatú interjúkkal rendelkező mérnöki vállalatok
| Rangsor | Cég | Ország | A negatív interjúk aránya % |
| 1 | ASM International | Hollandia | 32% |
| 2 | Neste | Finnország | 32% |
| 3 | The Weir Group | Egyesült Királyság | 22% |
| 3 | Exponent | Egyesült Államok | 22% |
| 5 | Sandvik | Svédország | 21% |
| 6 | Sweco | Svédország | 19% |
| 6 | Vesuvius India | India | 19% |
| 8 | Tetra Tech | Egyesült Államok | 18% |
| 8 | Dycom Industries | Egyesült Államok | 18% |
| 8 | NV5 Global | Egyesült Államok | 18% |
Az Accu vezető mérnöke elismeri, hogy a mai interjúk a mérnöki ágazatban vitathatatlanul versenyképesebbek és próbáratevőbbek, mint valaha, mivel az ágazat folyamatosan növekszik.
A legtöbb interjún a jelöltek nem csak az általános ismereteiket és készségeiket tesztelik. A vállalatok fel akarják mérni az alkalmazkodóképességet és a hatékony problémamegoldó képességet is.
Azt tanácsolja a mérnöki pályázatra jelentkezőknek, hogy gyakorolják a hatékony kommunikációt, és mindenképpen mutassák meg a potenciális munkaadójuknak, hogy milyen jól tudnak csapatban dolgozni.
Az, hogy a válaszait az adott vállalat kultúrájához és hiányszakmájához igazítja, szintén segít kitűnni, mivel ez azt mutatja, hogy ismeri az iparágat, amit különösen a nagyvállalatoknál értékelnek kellően nagyra.
