A gazdasági bizonytalanság, a magas kamatlábak, valamint az automatizálás és a mesterséges intelligencia(AI) felé egyre gyorsuló elmozdulás újabb tömeges elbocsátásokhoz vezet a technológiai szektorban. Nemcsak az emberek, hanem olyan munkakörök is eltűnnek a munkaerőpiacról, amelyeket egykor létfontosságúnak tartottak.
Idén eddig több mint 200 ezer embert bocsátottak el a globális technológiai szektorban, és ha a tendencia ilyen ütemben folytatódik, ez a szám az év végére megközelítheti a negyedmilliárdot is.
Mely országokat érintenek leginkább az elbocsátások a világon 2025-ben?
Különösen az amerikai vállalatok járnak az élen, megduplázva az eddigi leépítéseiket, több mint 140 ezer alkalmazottat bocsátva el nemcsak az USA-ban, hanem szerte a világon jelenlévő offshore irodáikban és gyártóüzemeikben is. Jelenleg az amerikai székhelyű vállalatok leépítései a világszerte jelentett 202 093 elbocsátás 69,71%-át teszik ki.
A 2025-ben az eddigi legtöbb munkahelyet megszüntető vállalat az Intel, amelynek a múlt év végén még közel 109 ezer alkalmazottja volt. Az idei év végére a Reuters információi szerint 75 ezerre tervezi csökkenteni a létszámát, ami több mint 30 ezer álláshely megszűnését jelenti – derül ki egy friss nemzetközi kutatásból.
A RationalFX csapata által végzett, részletekbe menő elemzés több forrásból, köztük a TrueUpból, a TechCrunchból és több állami WARN adatbázisból származó adatok alapján azonosította azokat a vállalatokat, ahol a legjelentősebb létszámcsökkentések történtek.
Indiában tapasztalható a második legnagyobb elbocsátási hullám, amit a Tata Consultancy Services, az ország legnagyobb informatikai és szolgáltató vállalata vezet 12 ezer fős létszámleépítéssel.
A Panasonic közelmúltbeli 4%-os munkaerő-leépítése, amely 10 ezer munkahelyet érint, Japánt a harmadik helyre emelte. A japán technológiai konglomerátum legújabb elbocsátásainak deklarált célja a profitmarzsok növelése, a költségek csökkentése és a működés egyszerűsítése.
A svéd technológiai ipar is súlyos csapást szenvedett el 2025-ben, több mint 3 ezer ember veszítette el az állását a Northvolt akkumulátorgyártó cég közelmúltbeli csődje következtében.
Mivel az akkumulátorgyártás nagy része Kínában, Japánban és Dél-Koreában összpontosul, a Northvoltot Európa válaszaként alapították a más kontinensekről származó beszállítóktól való függőség csökkentésére. Összeomlását követően azonban többezer alkalmazott vált munkanélkülivé, köztük a Northvolt hatalmas skellefteåi gyárában dolgozók is.
A csődöt követően az amerikai vevő, a Lyten felvásárolta a Northvolt összes fennmaradó eszközét – nemcsak Svédországban, hanem Németországban és Lengyelországban is.
A további országok sorában, ahol egyenként több ezer technológiai állás szűnt meg, többek között ott található Indonézia, Izrael és az Egyesült Királyság.
A leépítések nyomán nőtt a technológiai vállalatok profitja
Az elemzés erre példaként az Microsoftot hozza fel, amelynek a Microsoft bevételei folyamatosan nőttek az utóbbi években. Az idén június 30-án véget ért negyedéves időszak például 18%-os árbevétel, és 24 százalékos nettó eredménynövekedést hozott.
Erős pénzügyi teljesítménye ellenére az amerikai technológiai óriás is elbocsátási hullámban van, ami még a vállalat vezetői és felsővezetői pozícióit sem kíméli. Az év eleje óta például több mint 19 ezer alkalmazott munkája szűnt meg a redmondi központú cégnél.
Ez magában foglalja a januári korlátozott számú teljesítményalapú elbocsátást, az Xboxnál végrehajtott létszámleépítéseket, valamint a májusban bejelentett további 6 ezer munkahely megszüntetését.
A szoftveróriás a legutóbbi elbocsátási körben közölte, hogy még tovább csökkenti a létszámot, megszüntetve a különböző csapatokban és földrajzi területeken betöltött vezetői pozíciókat.
Hasonlóan járt el a Meta(Facebook, Instagram, stb.) is, a 2024-es pozitív pénzügyi eredmények és az idei második negyedév erős üzleti teljesítménye ellenére.
A cég árbevétele éves árbevétel növekedése 22%-os volt, nettó nyeresége pedig 38%-os haladta meg az egy évvel korábbit. Mindeközben a Meta már legalább 3720 alkalmazottat bocsátott el az év eleje óta, miközben dollármilliárdokat fektetett az AI-ba.
Felemás a cégek hozzáállása az AI térhódításához
Ahogy szinte hetente jelentik be a cégek a mesterséges intelligencia és az automatizálási technológiák új fejlesztéseit, sok vállalatnál már el is kezdték bevezetni azokat a termelékenység növelése és a folyamatok egyszerűsítése érdekében.
Míg sokan arra összpontosítanak, hogy betanítsák az alkalmazottaikat ezeknek a technológiáknak a használatára, egyre több azoknak a vállalkozásnak a száma, amelyek úgy döntenek, hogy automatizálási és AI-eszközökkel helyettesítik az alkalmazottaikat, utóbbiba sorolhatók például az adatközpontú szerepkörök.
Nem kell ugyanakkor ehhez feltétlenül csak technológiai cégnek lenni, a hotelüzemeltető Marriott International és a holland ING, mint pénzintézet csak kettő a tucatnyi nagy szereplő közül, amelyek mára teljes mértékben átálltak az ügyfélszolgálati chatbotokra.
A brit BT távközlési cég bejelentette, hogy 2030-ig 55 ezer munkahelyet szüntet meg, ebből mintegy 10 ezer pozíciót töltenek be mesterséges intelligenciával. Idén március végére a BT már csak 85 ezer főt foglalkoztatott, ami nagyjából 6 ezerrel kevesebb, mint egy éve.
Az Amazon, a világ legnagyobb kiskereskedője és az USA egyik legnagyobb technológiai vállalata is ezt a trendet követi. Október 28-án a társaság megerősítette a 14 ezer fős létszámleépítést, mondván, hogy a vállalat mostantól az AI-ra összpontosít, és alkalmazkodik „az internet óta látott legátalakítóbb technológiához”, ahogy azt az alkalmazottaknak küldött feljegyzésben is megfogalmazták.
Az idei évben a vállalatnál eddig végrehajtott mintegy 19 ezer elbocsátásból tehát ez a 14 ezer közvetlenül a mesterséges intelligencia bevezetéséhez és a vállalati struktúra „karcsúbbá” tételéhez kapcsolódik.
Az automatizálás és a mesterséges intelligencia eszközök, valamint az Egyesült Államokon kívülre történő tevékenységáthelyezés eredményeként kialakuló hatalmas elbocsátási hullámok egyike az IBM-nél történt.
A technológiai óriás az innovációban szerzett hosszú múltja ellenére úgy tűnik, lemaradt a generatív mesterséges intelligencia versenyében. Az idei évre tervezett nagyjából 9 ezer fős elbocsátással az óriásvállalat célja a működésének racionalizálása, a költségek csökkentése, valamint a kvantum-számítástechnikára és a mesterséges intelligenciára való összpontosítása.
A jelenlegi elbocsátásokkal az IBM automatizálta a rutinszerű HR-feladatokat, így az e-mailek szerkesztését, a táblázatok elemzését és a belső lekérdezések kezelését.
A Duolingo, a népszerű nyelvtanuló alkalmazás, állítólag több száz pozíciót váltott fel AI-eszközökkel, a lépés meglepő módon nemcsak az alkalmazottak, hanem az online ügyfelek oldaláról is hatalmas ellenállást váltott ki.
A cég ezért kénytelen volt tisztázni, hogy a vállalat nem fog további alkalmazottakat elbocsátani; de csak akkor vesz fel valakit, ha a mesterséges intelligencia nem tudja megfelelően elvégezni a rá bízott munkát. Az elmúlt másfél évben a Duolingo több száz alvállalkozói pozíciót szüntetett meg.
Egy másik figyelemre méltó példa a Salesforce, amely az AI bevetésével közel a felére 9 ezerről 5 ezerre csökkentette ügyfélszolgálati személyzetét.
A TikTok anyavállalata, a kínai Bytedance is több száz pozíciót szüntetett meg, elő munkaerő által betöltött munkahelyeket adva a mesterséges intelligencia kezébe. Augusztus elején a vállalat berlini biztonsági osztályának 150 alkalmazottja kapta meg a felmondását, ami tiltakozásokat váltott ki a helyi iroda előtt.
Az STMicroelectronics félvezetőgyártó cég kezdetben 3 ezer fős leépítést tervezett 2027-ig, de ez a szám ma már 5 ezerre van belőve. A vállalat 2024-es éves jelentése szerint Franciaországban 11 500, Olaszországban pedig 12 700 embert foglalkoztat.
Az olasz és a francia kormány együttesen 27,5%-os részesedéssel rendelkezik az STMicroelectronicsban. Jelenleg mindkét kormányzat erőteljesen törekszik arra, hogy a leépítések számát mind Olaszországban, mind Franciaországban maximum ezer-ezer főre korlátozzák.
Az elemzés még további nagy technológiai vállalatokat említ, köztük a Ciscot, a Klarnat és az Intuitot, ahol emberi munkaerőt bocsátanak el az automatizálás és a mesterséges intelligencia javára.
Mi vár még a technológiai iparágra a következő években?
A technológiai szektort sújtotta a legjobban a COVID-19 világjárvány utóhatása, 2021. óta közel egymillió munkahely szűnt meg. Idén a tömeges elbocsátások jelenlegi hullámát az automatizálás, a mesterséges intelligencia által vezérelt munkahely-megszüntetés és a szélesebb körű költségcsökkentési stratégiák vezérlik.
Míg az automatizálás által könnyen helyettesíthető pozíciók voltak az elsők, amelyek megszűntek, a Microsoft korábbi 6 ezres elbocsátási köre, köztük egy meghatározó AI-igazgatóé, azt mutatja, hogy még a vezetői pozíciókban lévők sem érezhetik biztosnak az állásukat.
A HR-esek nagyobb hangsúlyt fektetnek a AI-irányú fejlesztésre, mint alapvető készségre a potenciális jelöltek értékelésekor. Történelmileg visszatekintve, amikor a munkahelyek a technológiai fejlődéssel veszélybe kerültek, a vállalatok gyakran a munkaerő átképzéséhez fordultak, hogy enyhítsék a potenciális elbocsátások hatását.
Ma már azonban a vezetők egy része azt mondja, hogy az átcsoportosítás és az új pozíciók keresése a jelenlegi alkalmazottak számára – pusztán az elbocsátások elkerülése érdekében -nem működik.
Csak az idő fogja megmondani, hogy a technológiai vállalatok továbbra is a költségcsökkentésre és a leépítésekre összpontosítanak-e, vagy az AI fejlesztések révén teremtődő új szerepkörökre és lehetőségekre.
