A személyes kapcsolatok újbóli ösztönzéséért, új hibrid munkarendet vezet be az SAP Hungary Kft. a német anyacéghez igazodva.

Májustól már élesben fut az SAP hibrid munkarendje, amiben a legfontosabb változás, hogy a korábbi, akár kizárólagos otthoni munkavégzést is megengedő rendszert a személyes jelenlétre nagyobb hangsúlyt helyező hibrid munkarend váltja fel.

Ennek értelmében a munkatársaknak hetente 3 napot akár a cég főhadiszállásán, akár az ügyfelekkel és partnercégekkel személyesen folytatott megbeszéléseken, külső helyszínen szükséges eltölteni.

„Ez a döntés azon felismerés eredménye, hogy a személyes találkozók és a közvetlen kommunikáció hosszútávon nem nélkülözhetők a sikeres együttműködéshez, az új ötletek születéséhez, a vállalati kultúra fejlődésének a fenntartásához” – indokolta a bejelentett változást Pintér Szabolcs, az SAP Hungary ügyvezető igazgatója.

Az SAP Magyarországon 2019-ben dolgozta ki, és 2020 folyamán vezette be FlexWork munkarendjét, mely helytől független, célorientált, de kényelmes, rugalmas munkavégzést biztosított a megfelelő eszközparkkal, felhőinfrastruktúrával és irodaberendezéssel.

A FlexWork kapóra jött a koronavírus járvány során, amivel először 2020 tavaszán szembesültek a cégek. A fertőzésveszély minimalizálását célul kitűző, így a távolságtartásra koncentráló, otthoni munkavégzést központilag és államilag is előíró munkarendet rekordgyorsasággal lehetett bevezetni az SAP-nál .

A társaság magyarországi telephelyén az irodai közegben töltött munkaórák aránya korábban igen magas volt, régiós szinten összehasonlítva más országokkal.

 

„Az SAP Magyarországon már közel 2 ezer főt foglalkoztat, ez majdnem 100 százalékos bővülés, néhány év leforgása alatt. A munka jelentős részét az utóbbi években kötelező távmunkában kellett végezni. Észszerű lépés, hogy a vállalati kultúra erősítése céljából a személyes kapcsolatok kiépítését és fenntartását szorgalmazzuk mind a cégen belül, mind partnereink és ügyfeleink felé” – emeli ki Dobos-Horváth Krisztina, HR igazgató.

„Olyan év áll előttünk, amikor a magyar gazdaság meghatározó szereplőinél, a közép- és nagyvállalati szegmensben kell határidőre teljesíteni az SAP S4/HANA átállást. Ehhez intenzív párbeszédre van szükség, ami nem folyhat kizárólagosan virtuális csatornákon” – teszi hozzá Pintér Szabolcs.