Kecskés Krisztinát nevezték ki a Schneider Electric dunavecsei okosgyára, a Duna Smart Power Systems (DSPS) HR vezetőjének.
Feladata a folyamatosan fejlődő üzem számára megtalálni a megfelelő szakembereket, gondoskodni a szervezet fejlesztéséről és még hatékonyabbá tenni a HR folyamatokat.
Stratégiai feladata, hogy támogassa a vállalat célkitűzését, hogy minél vonzóbb lehetőségeket kínáljon a fiatal tehetségeknek, karrier utakat mutasson a DSPS-ben vagy akár a vállalatcsoporton belül, legyen szó szakmai fejlődésről vagy a legkorszerűbb technikai megoldásokat alkalmazó munkakörnyezet megteremtéséről.
Kecskés Krisztina tavaly novemberben csatlakozott a Schneider Electric dunavecsei csapatához. A DSPS új HR vezetője bölcsész diplomái mellett számos, a szervezetfejlesztéshez kapcsolódó végzettséggel is rendelkezik, tréner és coach szakképesítéssel is rendelkezik.
Eddigi pályafutása során jelentős tapasztalatot szerzett nemzetközi nagyvállalatoknál. HR vezetői múltja felöleli a gyógyszer-, az autó- és a technológiai iparágakat. Karrierje során nem csak hazai, hanem ausztriai HR vezetői feladatokat is ellátott.
A Schneider Electric dunavecsei üzemének HR vezetőjeként feladatai közé tartozik a szakember-utánpótlás biztosítása mellett, az egyetemekkel való stratégiai kapcsolattartás, a már ott dolgozók fejlesztése. Mivel a DSPS létszáma dinamikusan bővül, fontos feladata a HR folyamatok hatékonyabbá tétele.
„Az egyik legfontosabb feladatomnak azt látom, hogy létrehozzunk helyben egy olyan tudásbázist, amivel hatékonyan támogathatjuk a növekedési célok megvalósítását. Kiemelt figyelmet kell fordítanunk a meglévő csapat fejlődésére is, hogy a nálunk dolgozók kiteljesíthessék karrierjüket itt Dunavecsén, vagy akár a 100 országban jelen lévő vállalaton belül” – mondta el kinevezése kapcsán Kecskés Krisztina.
